Luisteren een kunst op zich!
Wat maakt iemand tot een slechte leider?
Uit onderzoek; als iemand niet goed luistert en geen visie heeft!
Misschien een wat boute uitspraak, en toch zit er veel in. Vooral als het gaat om het luisteren. Want echt goed luisteren is uitermate lastig. En hoe meer je daar toe in staat bent als leider des te beter zullen je medewerkers zich gewaardeerd voelen. Je krijgt medewerkers die meer betrokken zijn bij je organisatie. Als medewerkers het gevoel hebben dat ze niet gehoord worden, is de kans groter dat ze afhaken.Wat maakt iemand tot een slechte leider?
Uit onderzoek; als iemand niet goed luistert en geen visie heeft!
Oké als je nu denkt dit weet ik al lang, dan is het misschien de uitdaging om je af te vragen; hoe doe ik dit eigenlijk in praktijk? Want écht luisteren is een kunst op zich en we doen dit over het algemeen veel te weinig!
Omdat luisteren een vanzelfsprekendheid lijkt besteden we er doorgaans niet zoveel aandacht aan. Maar in de praktijk is hier nog veel winst in te behalen.
🚩 En als je heel eerlijk bent luister je vaak naar de ander:
- Met je eigen plan in gedachte.
- Of ben je stiekem met andere dingen bezig, omdat je ongeduldig bent.
- Of je denkt na tien seconden, ik weet al wat de oplossing is.
Vast en zeker een bekende voor je, maar hoe pas jij dit toe in je gesprekken?
Even een opfrisser.😉
Luisteren - laat echt merken dat je naar de ander luistert.
Samenvatten - dus als ik het goed begrijp, vat samen in eigen woorden het verhaal.
Doorvragen- vraag door op wat je hoor en luister vervolgen weer goed.
Stap twee en drie wordt vaak overgeslagen omdat we snel door willen naar de oplossing.
Waarom is het luisteren nu zo belangrijk?
Ik zie dat er op dit moment veel behoefte is om meer naar elkaar te luisteren. Op alle fronten!
Mensen willen in deze tijd gehoord worden. Als je mensen aan je organisatie wilt verbinden, zorgen dat zij van toegevoegde waarde blijven voor je organisatie, dan is het handig om ze daarbij te betrekken. Het kan hét verschil uitmaken of mensen bij je blijven of weggaan.
Goed leiderschap in deze tijd vraagt dus om goed te kunnen luisteren en een heldere visie waar je naar toe wilt. Vooral voor jonge mensen is dit een belangrijke sleutel om ze aan je te verbinden.
Wil je gaan werken aan een next level met je team en je teamproces versterken?
✔ In de workshop die ik geef op 15 september ga je leren hoe je een sterk teamproces kunt neerzetten en een doelgerichte teamcultuur kunt creëren. Met behulp van een aanpak die zichzelf al heeft bewezen.
Klik hier voor meer info!
Klik hier voor meer info!
👉 Wil je nu direct in actie komen en als je er aan toe bent om je persoonlijk te ontwikkelen als leidinggevende en je team beter wilt maken?
Maak dan een afspraak voor een gratis coachcall. 📞
Werk aan jezelf en je team als je wilt doen wat er toe doet! 😉
Met KATA groet,
Met KATA groet,
Ellen
