Ik geloof dat de vraag “Waarom doen we wat we doen en waar wil je uitkomen?” vanzelfsprekend centraal moet staan. Teams met frustraties werken niet en veroorzaken veel gedoe.
Het allerbelangrijkste is dat een team effectiever is als er meer plezier in hun werk is als ze weten waarom ze doen wat ze doen. Pas dan maken ze het verschil voor de organisatie en voor de klant.
Mijn ervaring is dat als je ergens goed in wilt worden, je ervoor moet zorgen dat je veel oefent, uitprobeert en blijft ontwikkelen. De kracht van de herhaling. Net als in de film 'The Karate Kid'. Het begint bij wassen, poetsen en uitwrijven. Iedere keer weer opnieuw.
Mijn passie is om organisaties te helpen bij het succesvol samenwerken van mensen in teams en ze beter te laten worden in wat ze al goed doen.
De checklist is een begin om te kijken naar je huidige situatie. Want als je huidige situatie begrijpt kun je kijken welke stappen nodig zijn om beter te worden.
