Sterk leiderschap zorgt voor sterke teams

Sterk leiderschap zorgt voor sterke teams,
en creëren samen sterke organisaties

Together Each Achieves More  =  T E A M

20 jaar

ervaring met teams

50+

tevreden klanten

100%

wetenschappelijk bewezen methode

Word een top leider

Een top leider is als coach in staat om naar zichzelf te kijken en te leren hoe hij/zij het team verder brengt.

Ontwikkel een proactief team

Leer hoe je met de Verbeter KATA je team proactief maakt.

Continu verbeteren

Succesvolle teams blijven bezig met continu verbeteren. Dat gaat niet vanzelf.

De kracht van het team

Inzicht in de kracht van het team en met het team aan de slag op de teamdag.

Een routine die werkt 

Structuur is de basis voor succes maar hoe pas je dit toe in jouw bedrijf?

Bouwstenen voor een sterk teamproces

Praktisch tools die je als leider  helpen om je team te begeleiden naar teamresultaat.

Fijn om het teamontwikkelings- traject met Ellen te doen. Ik heb Ellen leren kennen als een pragmatische, enthousiaste begeleider die de juiste vragen stelt. De Verbeterkata is een mooi hulpmiddel om de teamontwikkeling in gang te zetten. Zelfs in Corona tijd hebben we gekeken wat kunnen we nu doen. Ellen haar kracht is om tastbaar te maken, wat kunnen we morgen anders doen. In kleine stapjes vooruit met altijd de doelsituatie waar we naar toe willen voor ogen.

Ineke Bonder - Manager Hanzehogeschool

De Teamontwikkelaars

In veel bedrijven ontbreekt de broodnodige connectie tussen de directie en de werkvloer.

Jaarplannen worden wel gemaakt, maar vaak niet echt gebruikt. Het lukt maar niet om de mooie ideeën om te zetten in de dagelijkse praktijk.

Teams en medewerkers weten niet goed wat er van hen verwacht wordt en vallen terug in oude gewoontes. Zo blijven ze hangen in middelmatigheid, simpelweg omdat ze niet weten hoe het beter kan.

Uit onderzoek blijkt dat betrokken medewerkers maar liefst 21% productiever zijn.

Als ondernemer of leidinggevende wil je natuurlijk dat jouw teams precies weten wat er van hen verwacht wordt. Je wilt dat ze actief meedenken en samenwerken aan verbeteringen en innovaties.

Je stopt veel tijd en energie in het jaarlijkse plan, maar het vertalen naar concrete actiepunten blijft een lastige klus. Doelen blijven vaak vaag en het bereiken ervan is en blijft moeilijk. Dit werkt frustrerend en demotiverend.

Ik heb een passie voor het ondersteunen van ondernemers en leidinggevenden. Ik help hen graag om de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn om teams effectief aan te sturen. Zo kunnen teams niet alleen een visie tot leven brengen, maar deze ook nog eens overtreffen.

Wat heeft de teamontwikkeling jou en je team verder gebracht?

Als je kijkt toen we begonnen en de ochtend bezig waren met nut en noodzaak van teamontwikkeling en wat is de agenda, naar waar we nu staan is een wereld van verschil. Bij aanvang was de houding: wij weten wat ons werk is wat we te doen hebben en ik heb niets met mijn collega’s te maken. Inmiddels zijn we een team en weten we wat we aan elkaar hebben en weten we elkaar ook te vinden op vlakken wat niet onze expertise is. Of misschien juist niet de expertise is, dat helpt in het vormen van de gedachte en hoe kijkt een leek naar mijn expertise.


Inmiddels kijkt ieder teamlid uit naar de volgende keer. En dat komt vooral door de aanpak van de Teamontwikkelaars. Iedere keer een stapje verder in de ontwikkeling. Niet groots en meeslepend, maar kleine stapjes waarmee je als team aan het werk kunt. Dit heeft o.a.geleid tot intervisie binnen het team.


Wat zie je als positieve resultaten hiervan? 

Tijdens de teamdag behandelen we een stukje theorie, is er discussie en gaan we  oefenen en daardoor is het mogelijk elkaar in het werk scherp te houden en te bespreken en aanspreken waar we het tijdens ons teamdag over hebben gehad. Daarnaast ontstaat meer teamgevoel doordat we een hele dag met elkaar optrekken en daarmee ook meer beeld krijgen waar de ander druk mee is en waar tegenaan loopt.

Directeur Concern Control Onderwijsgroep

 “De beste leider is degene die weet hoe hij mensen inspireert om het beste in zichzelf naar boven te halen.” John Quincy Adams

Succesvol leiderschap en een topteam!

Je weet dat een succesvol team niet uit de lucht komt vallen. Het vergt de juiste mix van talenten, inzet en begeleiding. Ben je klaar om die reis te beginnen? Laten we samen aan de slag gaan!

Wat jouw team nodig heeft:

  • Duidelijke visie & richting: Zorg dat iedereen weet wat de gezamenlijke doelen zijn.
  • Coaching op maat: Een faciliterende coach die het beste in je team naar boven haalt.
  • Vertrouwen & drive: Creëer een omgeving waarin teamleden elkaar vertrouwen en gemotiveerd zijn om samen te excelleren.
  • Doelgericht actieplan: Maak helder wat er moet gebeuren, zodat iedereen weet wat zijn of haar rol is.

Een cultuur van succes

Dit is meer dan een quick-fix. Het is een verandering in mindset en een investering in de toekomst van je team. Je creëert niet zomaar een team; je bouwt aan een cultuur van continue groei en succes.

Waarom samenwerken?

Als jij en je team de uitdaging aangaan, transformeer je niet alleen je team, maar ook je hele bedrijf. Het moment is nu! Eenmaal gestart, is er geen weg terug. Maar waarom zou je ook?

Klaar om de volgende stap te zetten?
Neem vandaag nog contact op en zet de eerste stap naar een team dat klaar is voor de toekomst!

Wat heb je nodig voor jouw top team?

Leiderschap

Wil je écht het maximale uit je team halen? Begin dan met reflecteren. Ja, je leest het goed! Reflecteren is dé game-changer die het verschil maakt tussen een goed en een top presterend team.

Waarom Reflecteren?

  • Spiegel & Patronen: Kijk in de spiegel en ontdek de verborgen patronen die jouw team nu tegenhouden. Ontdek wat écht werkt en wat niet.
  • Groei als Leider: Ontdek hoe jij als leider nóg effectiever kunt zijn. Leer welke aanpassingen nodig zijn om je team naar een hoger niveau te tillen.
  • Teamdynamiek: Laat je team ook reflecteren. Wat werkt goed in de praktijk en wat kan beter? Door samen te leren, groeien jullie als één geoliede machine.

Het Resultaat?

Een team dat niet alleen presteert, maar ook continu leert en evolueert. Een team dat voorbereid is op elke uitdaging die op zijn pad komt.

 De Coaching Cyclus 

De route naar zelfstandig teams

Waarom de Coaching Cyclus?

  • Zelfstandigheid Stimuleren: Met onze unieke Coaching Cyclus leert jouw team zelfstandig uitdagingen aan te gaan. Jij blijft de coachende kracht, maar zij nemen actief het stuur over hun groei.

  • Richting & Vragen: Houd de leiding zonder de controle te verliezen. Door de juiste vragen te stellen, stimuleer je actie en bevorder je de ontwikkeling van je team.

  • Continu Verbeteren: Als leider ben jij de katalysator voor constante verbetering. Gebruik onze aanpak om je team de tools te geven die nodig zijn om continu te groeien en te evolueren.

Het Resultaat?

Een dynamisch team dat zelfstandig kan navigeren, maar altijd kan vertrouwen op jouw leiding en expertise. Zo creëer je een omgeving waarin iedereen floreert en de gezamenlijke doelen worden overstegen.

Begrijp groepsdynamiek 

Waarom Groepsdynamiek?

  • Onderstroom & Bovenstroom: Duik dieper dan alleen de zichtbare acties en communicatie. Door inzicht te krijgen in de onderstroom en bovenstroom van je team, kun je effectieve interventies inzetten.

  • Doelgerichte Interventies: Begrijp de verborgen dynamieken die van invloed zijn op de prestaties van je team. Zo kun je proactief en effectief handelen wanneer uitdagingen zich voordoen.

  • Teamdagen als Ontdekkingstocht: Tijdens onze teamdagen gaan we samen met het team op zoek naar de cruciale elementen die aandacht verdienen. Dit legt de basis voor een sterk teamproces en verbeterde teamresultaten.

Het Ultieme Doel?

Een diepgaand begrip van je teamdynamiek stelt je in staat om doelgerichte acties te ondernemen, de samenwerking te versterken en de prestaties naar een hoger niveau te tillen.

Ellen heeft een aantal teamsessies begeleid en echt naar volle tevredenheid. Ellen is recht door zee, duidelijk, kan confronteren en coachen en dat inspireerde me steeds weer om vol goede moed de volgende, vaak kleine stap -want maak het niet te ingewikkeld- te zetten naar beter worden. Voor mezelf om daarmee een positieve bijdrage te kunnen leveren aan ons team….met fijne mensen.
Dank, Ellen.

Pia Marra, Gemeente Heerenveen

“Ellen Selderijk heb ik leren kennen n.a.v. een vraagstuk binnen mijn team. Samen zijn we ongeveer drie maanden onderweg geweest waarbij Ellen zich als professionele, laagdrempelige, humorvolle, spiegelende en kritische gespreksleider heeft laten zien. Ellen weet de juiste snaar te raken, waardoor in de - af en toe best intensieve- sessies met elkaar voldoende veiligheid wordt gecreëerd om open te  zijn. Methodieken worden toegepast, handvatten aangereikt.


En het nodige passeert  de revue (in een niet chronologische opsomming): Hoe werken we eigenlijk samen? En waarom doen we dat zo? Spreken we onszelf uit en geven we elkaar een terugkoppeling? Of houden we dingen voor ons? En waarom dan? Wat drijft ons? Lopen onze processen logisch en lean? Wat wil de klant en hoe dienstverlenend zijn we nu eigenlijk echt, voeren we regie op onze dienstverlening? Voeren we regie op onze werkzaamheden? Op onze samenwerking? En hoe dan? Hoe zitten we in ons werk, zijn we eigenaar of slachtoffer? Welke doelen stellen we onszelf? Welk persoonlijk doel hebben we, welk doel als team, als organisatie? En voeren we regie op die doelstellingen of laten we ons leiden door het moment, de dag, de week…?


Al deze vraagstukken hebben we samen uitgediept, op weg naar eigenaarschap, een effectievere samenwerking/ dienstverlening, grotere motivatie, groei en werkplezier. Ellen bedankt!”

Ine van Lohuizen, Corporate HR manager Royal Smilde

Wat zit in dit programma?

Met het Masterprogramma voor succesvol leiderschap ontwikkel je sterk leiderschap en ontvang je handvatten en tools.

Om je als leidinggevende te ondersteunen hebben we een aantal bouwstenen ontwikkeld die als je leidinggevende helpen om te werken aan je team. Gericht op continu verbeteren en het realiseren van  teamresultaten.

Teamdagen voor het fundament, om te bouwen, te continueren en te evalueren.

Op de teamdagen samen starten en bouwen aan een topteam. Maar Rome is niet in 1 dag gebouwd. En dit werkt ook voor teamontwikkeling. Het is een continu proces van verbeteren. We bespreken samen wat nodig is en intensiteit van de dagen.

Persoonlijke begeleiding voor leidinggevende en het team

Omdat het in de praktijk gebeurd is het fijn om te kunnen sparren en vragen te stellen over praktijksituaties. Hoe pak je iets aan en wat werkt wel en wat niet.

Alle extra tools tot je beschikking

Uiteraard ben je nooit klaar en dat is fijn dat je gebruik kunt maken van onze extra tools die in onze leeromgeving staan.

Onbeperkte online toegang tot het masterprogramma

Natuurlijk blijf je onbeperkt toegang houden tot de training zolang de leeromgeving bestaat. Je kunt altijd weer even terugkijken en gebruik maken van de bouwstenen

Alleen voor ondernemers en teams die echt werk willen maken van samen werkt beter!

Na 3 maanden coaching hebben wij als collega’s meer inzicht gekregen hoe belangrijk een gezamenlijke aanpak is en hoe we elkaar beter kunnen vinden en elkaar versterken.

Doelen zijn helder geworden en het werken met de PDCA geeft structuur met name in de dagelijkse waan van de dag waarop er veel ons af komt. Door duidelijk het doel voor ogen te houden is er een heldere koers en staan we samen aan het roer.


Ellen heeft een prettige manier van coaching (ook met de nodige humor) en houdt het overzicht. Bovendien heeft zij ervaring in het coachen van teams en herkent de valkuilen en pijnpunten die verandering teweegbrengen. We kijken terug op een bijzonder waardevol traject.

Coördinatoren Gezondheidsinstelling
  • Succesvolle teams hebben een inspirerende coach nodig.
  • Ontwikkel jezelf tot een topcoach door zelfreflectie en het benutten van sterke punten.
  • Leiderschap begint bij persoonlijke groei; jij vormt de kern van je team.
  • Begin de reis naar verbetering samen tijdens de teamdag, waar we aan de punten werken die verbetering behoeven.

Samen met Ellen Selderijk drie inspirerende sessies gehad over leidinggeven. Hierbij hebben we vooral naar onszelf gekeken. Wat kunnen wij, leidinggevenden, doen om o.a. de samenwerking te verbeteren? Ellen heeft ons op een praktische en speelse manier een spiegel voorgehouden en meegenomen in o.a. de grote WAAROM-vraag. Hierdoor zijn we als leidinggevenden beter geworden én zijn we als team dichter bij elkaar gekomen. Kortom, een investering die het dubbel en dwars waard is en vraagt om een verder vervolg.

Anton Oostland, DGA SKK

Ga je voor sterk leiderschap en sterke teams?

Wil je direct ontdekken hoe dit programma voor jou kan werken?