Blog van de Teamontwikkelaars

24 juni 2019

Feest van herkenning: drie rollen in een team

In ieder team komen ze voor: de ongeschreven regels. Het zijn regels die nooit besproken of genoteerd zijn, maar toch gelden voor de mensen die deel […]
7 juni 2019

Echt samenwerken op basis van jullie kleuren

Wil je als team zelforganiserend werken, dan wordt samen optrekken een stuk eenvoudiger wanneer bewust gebruik wordt gemaakt van elkaars’ drijfveren. Ik ben ervan overtuigd dat […]
27 mei 2019
Wat kun je met het kleurenprofiel van Graves?

Mijn drijfveren laten zich omschrijven door de kleur geel. En nu?

Jullie hebben er een sessie met het hele team op zitten en van ieder teamlid zijn de drijfveren duidelijk naar voren gekomen. Het ene teamlid laat […]
13 mei 2019
Het moment waarop het zegelboekje van één van je teamleden vol raakt

Het moment waarop het zegelboekje van één van je teamleden vol raakt

Het mag geen grote verrassing heten: de basis voor een functionerend team is onderling vertrouwen. Volgens mij ontstaat in een team alleen onderling vertrouwen wanneer iedereen […]
29 april 2019
Zo pak je als leidinggevende frustraties in je team aan

Mijn teamleden hebben een allergie voor elkaar ontwikkeld

Het oplossen van een conflict in je team is knap ingewikkeld. Jij wilt als teamleider stappen zetten en gezamenlijk resultaten bereiken en die ambitie krijgt op […]
15 april 2019
Kleurcodes en de drijfverentest

Kleurcode geeft inzicht maar zegt niets over wie je echt bent

Ben jij je bewust van de drijfveren van de mensen in het team waarmee je werkt? Deze drijfveren zeggen iets over de manier waarop een teamlid […]
1 april 2019
Vraag en antwoord: “Om deze reden werk ik met trots voor onze organisatie”

Vraag en antwoord: “Om deze reden werk ik met trots voor onze organisatie”

Stel je voor dat een bekend magazine uit jullie branche je vraagt voor een interview. In dat interview mag je vertellen waar jullie in de organisatie […]
18 maart 2019
Academie laat leidinggevenden zelf werken volgens de Verbeter KATA

Academie laat leidinggevenden zelf werken volgens de Verbeter KATA

Organisaties die onze hulp inschakelen, maken we weerbaarder aan de hand van de Verbeter KATA. Het is een manier die mensen helpt zichzelf in een team […]