DISC test of training voor jouw team?Ontdek waarom veel bedrijven kiezen voor de drijfverentest

Vergelijkbaar met DISC, maar diepgaander en effectiever

Ontdek de drijfverentest

🎯 DISC is bekend, drijfveren gaan verder

Veel organisaties starten met DISC vanwege de herkenbaarheid en toegankelijkheid van het model. DISC is gebaseerd op het werk van Carl Jung en richt zich met name op gedrag en communicatie in vaste kleurtypen.

In de praktijk merken veel teams echter dat ze na een eerste inzicht stilvallen. Het model biedt weinig handvatten voor ontwikkeling of teamgroei.

Juist daar komt Intodrives in beeld. Deze methode is gebaseerd op de motivatietheorieën van Graves en McClelland, en biedt diepgaand inzicht in waarom mensen zich gedragen zoals ze doen — met praktische aanknopingspunten voor leiderschap, samenwerking en teamontwikkeling.

We merken dat klanten pas echt doorbraken realiseren zodra ze overstappen van DISC naar Intodrives: omdat het niet alleen gedrag beschrijft, maar ook de onderliggende drijfveren zichtbaar maakt én ontwikkelpotentieel blootlegt.

Van DISC naar écht resultaat met de Drijfverenscan

Harveen Singh, Manager, Conpend

Met mijn Quality Assurance team, dit team is best complex We hebben met inzet van de drijfveren een persoonlijkheids- en teamontdekkingsoefening gedaan met

Simone, Manager Leger des Heils

De drijfverenscan heeft ons veel inzicht gegeven over onze manier van communiceren.

We hebben de bijdrage van Ellen als zeer zinvol ervaren. En voldoende handvaten gekregen om verder met elkaar te bouwen! Dit gun ik elk team!

Media Generation

Met ons team hebben we drijfveren onder de loep genomen. Het was een verhelderend, positieve en leerzaam.

Het werd ons duidelijk dat het onderliggende gevoel mensen ertoe brengt om een bepaald gedrag/reactie te tonen.

Frank Bergkamp

“Steek meer energie in waarin je al goed bent” De Drijfverenscan maakte dat meteen voor mij duidelijk. Mijn kleuren? Hoofdzakelijk oranje (

Na gebruik te hebben gemaakt van het gratis kennismakingsgesprek waarbij Ellen direct de kern uit mijn verhaal wist te halen heb ik haar gevraagd om een aantal teamdagen te organiseren om een wat onveilige teamcultuur te doorbreken.

Ellen weet met haar enorme kennis over teamprocessen op een natuurlijke manier aan te sluiten. Door de juiste vragen te stellen weet zij het team tot nadenken te zetten en hun eigen uitdagingen te formuleren.

De drijfverenscan heeft ons veel inzicht gegeven over onze manier van communiceren. Tijdens de teammiddag heeft Ellen ons door een aantal praktische oefeningen laten ervaren hoe wij nu vanuit onze communicatiestijl samenwerken en hoe wij deze verder kunnen verbeteren.

Elke teamlid heeft de bijdrage van Ellen als zeer zinvol ervaren. Wij hebben voldoende handvaten gekregen om verder met elkaar te bouwen! Dit gun ik elk team!

Simone, manager Leger des Heils

Wat is de drijfverentest en waarom werkt het?

De drijfverentest geeft je inzicht in wat mensen écht motiveert. Niet in wat ze doen, maar waarom ze het doen.

Iedereen heeft andere innerlijke drijfveren – zoals de behoefte aan veiligheid, resultaat, harmonie of groei. Met deze test ontdek je waar de energie van je team zit en waar het juist wegloopt.

De test is gebaseerd op de Intodrives methode, ontwikkeld vanuit het gedachtegoed van:

Clare W. Graves (Spiral Dynamics – ontwikkeling van waarden)
David McClelland (motivatiepsychologie)

Waarom dit zo krachtig is?
Omdat je pas echt kunt samenwerken als je begrijpt wat mensen belangrijk vinden. Zo krijg je geen standaardprofiel, maar een praktisch teambeeld waarmee je beter kunt sturen, verbinden en ontwikkelen.

Of je nu een team wilt bouwen dat beter samenwerkt of leiderschap wilt versterken:
De drijfverentest geeft je direct inzicht – en concrete aanknopingspunten voor groei.

Hoe ziet de drijfveren test eruit? klik hier

📣 In drie stappen aan de slag

👥Stap 1

Elk teamlid vult individueel een gevalideerde test in. In 20 minuten een helder persoonlijk profiel.

👥 stap 2

Samen met je team in één de dag aan de slag met Ellen

👥 stap 3

Concreet actieplan
Je ontvangt gerichte adviezen voor leiderschap, samenwerking en communicatie.

Samengevat

Vooraf:

🎯 Online drijfverentest per teamlid (klaar in 25 minuten).

Op de teamdag:

🔍 Persoonlijke profielen toegelicht.

🎎 Teamprofiel in beeld gebracht: waar liggen krachten en valkuilen?

💬 Direct werken aan betere communicatie en samenwerking.
🤝 Concrete werkvormen en inzichten die blijven plakken.
💥 Meer verbinding, vertrouwen én energie in je team.

Na afloop:

📁 Persoonlijk en Teamrapport met concrete handvatten.

Resultaat

Je team krijgt zicht op waarom mensen doen wat ze doen.
Je voorkomt frustratie, misverstanden en afhaakmomenten.
Je versterkt de onderlinge samenwerking en motivatie.
Je legt een sterk fundament voor groei en betrokkenheid.

Kortom: je team wordt weer een team – en jij hoeft minder te trekken.

Over Ellen

Ellen Selderijk, de oprichtster achter De Teamontwikkelaars, is niet zomaar een leiderschapscoach en teamtrainer. Met meer dan 20 jaar ervaring als ondernemer, heeft ze een schat aan wijsheid verzameld.

Waarom ik werk met Drijfveren en niet met DISC

Jaren geleden werkte ik – net als velen – met DISC. Maar telkens weer liep ik tegen hetzelfde aan: het bleef hangen in ‘herkenning’, zonder échte ontwikkeling.

Toen ik de drijfverentest ontdekte, vielen de puzzelstukjes op z’n plek. Eindelijk kon ik teams begeleiden op wat hen écht beweegt – niet alleen wat ze doen, maar waarom ze doen wat ze doen.

Sindsdien werk ik met overtuiging met deze methode. En de resultaten? Die spreken voor zich.

Neem vrijblijvend contact op