👉 Heb je te maken met een klaagcultuur? Of loopt je team niet lekker en is er weinig teamgeest aanwezig?
👉 Heb je te maken met eilandjes en wordt er niet goed samengewerkt? Ben je veel bezig met die kar aan het trekken?
👉Of ben je bezig met hoe je je team beter kunt laten presteren?
Blijf je hierover doormalen hoe je dit kunt veranderen en hoe je je team in beweging krijgt?
Omdat je als teamleider weet dat het anders en beter kan, en je resultaten onder druk komen te staan als je niets doet.
Hoe vaak zeg je dan tegen jezelf dat je hiermee aan de slag wilt? En hoe vaak denk je daarbij; maar hóe dan?