“Zij die hun verleden niet kennen, zijn veroordeeld tot de herhaling ervan.”
Deze quote van de Spaanse filosoof George Santayana zette mij aan het denken.
Want hoe vaak doen we dingen op de automatische piloot, zonder erbij stil te staan of het nog wel werkt? Het antwoord? Bijna altijd.
Uit onderzoek blijkt dat maar liefst 95% van wat we doen onbewust gebeurt. Slechts 5% van onze keuzes maken we écht bewust. 🚨
Die 95% bestaat uit patronen en strategieën die we vaak al in onze jeugd hebben ontwikkeld. Ze hebben ons geholpen om ons staande te houden in de wereld, en destijds waren ze nuttig.
Maar nu? Vaak passen die oude patronen niet meer bij wat we willen bereiken. En toch blijven we ze volgen, simpelweg omdat ze diepgeworteld zijn en we ons er nauwelijks bewust van zijn.
Waarom dit zo belangrijk is voor leiderschap? 🤔
Als je als leider verandering wilt doorvoeren in je organisatie, hoe kun je dat van je medewerkers vragen als je zelf niet bewust bent van jouw eigen patronen?
Verandering vraagt bewustzijn – van jezelf én van je team. Maar verandering roept vaak weerstand op, niet omdat mensen het niet willen, maar omdat je raakt aan vaste gewoonten die voor hen vertrouwd voelen. Het voelt vaak als verlies en ze weten nog niet wat ze er voor in de plaats krijgen.
Weten versus doen
Voor mij is dit altijd een reden geweest om te blijven ontwikkelen. Om mezelf niet neer te leggen bij de gedachte: “Dat weet ik al wel.” 🪞
Want weten is niet hetzelfde als doen. Pas als je bewust bent van je eigen patronen en bereid bent ze te doorbreken, kun je echt verandering brengen in jezelf én in je organisatie. 🚀
Wat betekent dit voor jou?
Hoe bewust ben jij van de dingen die je elke dag doet? Van de keuzes die je maakt, de manier waarop je handelt, of zelfs hoe je leidinggeeft?
En als je merkt dat er dingen zijn die je wilt veranderen – in jezelf of in je bedrijf – hoe pak je dat aan? Blijf je hetzelfde doen in de hoop op andere resultaten, of durf je een volgende stap te zetten en bewuste keuzes te maken?
Tijd om te reflecteren en te groeien
Als jij voelt dat het tijd is om verder te kijken dan wat je altijd hebt gedaan, nodig ik je uit om in actie te komen. 🚀
Op 26 november start de Mastermind: Van Ondernemerschap naar Leiderschap, dat is volgende week!
Wil je toch nog met deze mee doen, neem dan vandaag contact op.
Nu kan het zijn dat 26 november te vroeg voor je komt.
🚨🚨 Nieuws; ik ga 19 februari starten met de tweede groep. En voor de vroege vogels heb ik een interessant aanbod! Geldt tot 31 december. 🚨🚨
Meer weten? Neem direct contact met me op om te bespreken hoe dit jou kan helpen.
Ellen
