"Ik snap niet waarom mijn team zo afwachtend is."
Het was de openingszin van een leidinggevende die ik deze week sprak.
Hij vertelde dat zijn medewerkers voor de kleinste dingen bevestiging zochten. Ze namen weinig initiatief en belangrijke beslissingen bleven telkens weer op zijn bureau belanden.
▶️ Hij had er al veel over gesproken met zijn team.
▶️ Hij had verwachtingen uitgesproken.
▶️ Hij had verantwoordelijkheden verdeeld.
Toch veranderde er weinig.
Ik stelde hem één vraag. "Welke impact denk jij eigenlijk iedere dag op je team te hebben?"
Het bleef even stil. En precies in die stilte ontstond het echte gesprek.
We onderschatten onze dagelijkse invloed
Veel ondernemers denken dat invloed vooral ontstaat tijdens een teamoverleg, een beoordelingsgesprek of een inspiratiesessie.
Mijn ervaring is anders.
De grootste invloed ontstaat juist op de momenten waarop je er niet bewust mee bezig bent.
🚨 Hoe reageer je als iemand een fout maakt?
💡 Wat doe je wanneer een medewerker met een nieuw idee komt?
⚖️ Hoe ga je om met twijfel?
🪂 Hoe vaak neem je iets toch weer zelf over?
Dat zijn de momenten waarop een team leert hoe het hier blijkbaar werkt.
Je team luistert minder naar je woorden dan naar je gedrag
Dat is misschien wel één van de belangrijkste lessen die ik de afgelopen jaren heb geleerd.
Mensen onthouden zelden wat je tijdens een vergadering hebt gezegd.
Ze onthouden wél hoe je reageerde toen iets misging. Ze onthouden of je nieuwsgierig bleef.
Of ongeduldig werd, of direct de oplossing overnam.
Cultuur ontstaat niet tijdens een teamdag. Cultuur ontstaat op een drukke dinsdagmiddag.
Bewustwording is vaak het echte begin
Binnen de Vrije Ondernemer Route zie ik dat veel veranderingen beginnen met één eenvoudig inzicht.
Niet: "Mijn team moet veranderen."
Maar: "Misschien heb ik zelf meer invloed dan ik dacht."
Dat is geen schuldvraag, het is juist goed nieuws. Want als jouw gedrag invloed heeft op je team, betekent het ook dat jij meer kunt veranderen dan je misschien had verwacht.
Een vraag om mee af te sluiten
Als jouw team morgen jouw gedrag zou kopiëren...
Zou je daar tevreden mee zijn?
📘 Wil je verder lezen over dit soort patronen? Blader dan eens door De Vrije Ondernemer. In 2 minuten inzicht hoe het werkt.
Via deze link kun je het gratis aanvragen
