Het probleem is niet te weinig vrijheid, maar teveel vrijheid in teams!
Vrijheid kan ook verlammend werken
In het speelplein-experiment laten ze een groep kinderen spelen op een speelplein zonder hekken. Omdat de kinderen niet weten wat ze moeten doen met deze vrijheid blijven ze dichtbij de begeleiders spelen. De onderzoekers herhalen het experiment, maar deze keer worden hekken rond het plein geplaatst en plots spelen de kinderen weer op het gehele speelplein. De conclusie: vrijheid kan ook verlammend werken.
Bronnen: bekijk hier het filmpje waarin het experiment wordt toegelicht.
Het is een mooi voorbeeld voor als we denken dat veel vrijheid ervoor zorgt dat we ons beter voelen en beter gaan functioneren, terwijl het tegenovergestelde gebeurt. 👀
Als er in je team te veel vrijheid is dan doet iedereen wat hij/zij denkt dat goed is, en blijven ze doen wat ze altijd al hebben gedaan.
Bij zelfsturende of zelforganiserende teams zie je vaak gebeuren dat door alle vrijheid om het zelf in te vullen het alle kanten opschiet, behalve de goede. Zeker als de manager op afstand blijft. En dit is wat je liever niet wilt zien.
Je team zonder richting en kaders de wei in sturen is dus niet effectief en je ziet dat mensen hier ongelukkig van worden en afhaken. 😣
Duidelijke kaders geeft een team juist ruimte, eigenaarschap en autonomie.
Een belangrijke valkuil is wat mij betreft dus niet te weinig vrijheid geven maar juist teveel.
Als je teamleider bent kan het best lastig zijn om met duidelijke kaders en een heldere richting te werken. De gedachte is vaak: 'ze kunnen het zelf wel uitvinden, want het zijn toch professionals!' En je wilt er ook niet teveel bovenop gaan zitten!
Als je in een team werkt waar geen kaders zijn dan ontstaat er vaak gedoe op de werkvloer!
Hoe werkt dit in jouw team?
Het stellen van kaders is overigens geen vast gegeven. Als je een teamcultuur ontwikkelt die doelgericht werkt, kun je steeds samen de kaders opnieuw stellen, want de huidige toestand verandert ook steeds. Hiermee versterk je de zelforganisatie van je team!
Wil je werken aan een doelgerichte teamcultuur, waarin een team zelfstandig bezig is met verbeteren met kaders en structuur? Ik ga graag met je in gesprek hoe je dit voor jouw team kunt realiseren.
Maak een afspraak voor een gratis coachcall. 📞
Het begint met Focus 🧐
Wat zijn de verwachtingen, resultaten waar je team in hun werk zelf verantwoordelijkheid voor nemen?
Ben je de focus kwijt geraakt tijdens de Corona? Doe dan een kick-off!
🎈 Een korte Kick-off after Corona Teamstart.🎈
Wil je een goede aftrap maken? Start dan met een kick-off voor je team.
👇
Samen ga je het volgende doen:
👉 Elkaar weer ontmoeten door middel van de (kleuren) drijfveren, om weer bewust te worden van de intrinsieke motivatie. Ieder teamlid gaat een drijfverenscan (online) doen.
👉 Het team ontdekt samen het teamprofiel en de sterke punten van het team.
👉 Tijdens de teamsessie, één dagdeel, met elkaar (offline) in gesprek, elkaars profielen en het teamprofiel bespreken, en weer verbinding en contact maken met elkaar.
👍 Als je team al bekend is met de drijfveren, pak deze er weer bij en kijk met elkaar hoe je met de situatie bent omgegaan en doe de Kick-off.
Vragen die vervolgens aanbod kunnen komen zijn:
✔ Wat hebben we de afgelopen periode gemist tijdens het werken op afstand?
✔ Hoe gaan we samen het als team weer oppakken?
✔ Welke veranderingen willen we als team graag behouden? Hoe zorgen we daarvoor?
✔ Wat is ervoor nodig om die nieuwe balans te creëren?
✔ Welke uitdaging hebben we als team voor dit jaar? Waar staan we nu?
etc...
Met deze kick-off maak je samen een start en ga je met vernieuwde energie een nieuwe periode in.
Pak nu het moment om te kijken naar de uitdagingen die er liggen en hoe je deze samen kunt bereiken.
Wil je dit op een mooie locatie doen? Dan kan dit bij de locatie van de Teamontwikkelaars www.natuurlijkzicht.nl :((maar elders kan ook 😊
Wil je meer weten en sparren hoe we dit voor jouw team kunnen inzetten.
Maak een afspraak voor een gratis coachcall. 📞
Het enige wat je hoeft te doen is te klikken op deze link en een afspraak in te plannen
Werk aan jezelf en je team als je wilt doen wat er toe doet! 😉
Met KATA groet,
Ellen
