Welke concrete stappen heb je gezet in de eerste maand van dit jaar?
✔ Heb je gedaan wat je wilde doen?
✔ Heb je samen gewerkt met je team aan de eerste stappen om vooruit te komen.
✔Heb je echt kunnen werken aan het verbeteren van je dienst of product.
✔ Wat heb je geleerd in deze eerste maand?
Ben je 100% tevreden?
Of was het, zoals het wel vaker loopt, alle hens aan dek en was je aan het overleven.
Werd je geleefd door alle hectiek, had je te maken met uitval van je medewerkers en was er geen tijd om nog met andere dingen bezig te zijn?
En als dit zo is, hoe frustrerend is dit? 😣
Weet je wat het is?
Je wilt vaak veel te veel en liefst zo snel mogelijk.
Waardoor je vaag blijft en te grote stappen wilt zetten.
Met als effect dat je medewerkers verzuipen en ontevreden zijn omdat ze het gevoel hebben dat er een hoge werkdruk is en ze niets afmaken.
Deze vicieuze cirkel is ook nog eens moeilijk te doorbreken.
Omdat we elkaar maar blijven bestoken met hoog over doelen waar medewerkers niets mee kunnen in de praktijk.
Alles wat je wilt bereiken heeft te maken met ons gedrag en handelen. Ik zie dat in de praktijk deze stap wordt overgeslagen. Welk gedrag is nodig om .... ? De uitdaging hierbij is om het klein te houden.
Ingewikkelder is het eigenlijk niet.
Toch blijkt het keer op keer dat het moeilijk is om gedrag concreet te benoemen. En omdat dit lastig is staan we daar onvoldoende bij stil. We vallen snel terug in container begrippen of toverwoorden.
Met als gevolg dat je weer terug bij af bent, en je blijft hangen in de oude situatie.
🖐 Het is echt mogelijk om het anders te doen!
Maar het werkt alleen als je ridicule kleine stapjes zet in het gedrag wat je wilt veranderen!
Probeer het maar eens uit in de praktijk.
Kijk nu nog eens naar waar je mee bezig bent.
Wat wil je realiseren of veranderen? Bedenk nu samen met je team het eerste ieniemienie stapje wat nodig is om......
De Uitdaging is:
Welke eerste ridicule kleine stap in concreet gedrag heb je deze maand gezet?
“Het belangrijkste is om ervoor te zorgen dat de belangrijkste dingen het belangrijkste blijven.” - Stephen R. Covey -
Kom je er niet uit?
Wil je meer doelgericht samenwerken? Maak een afspraak voor een gratis📞 coachcall. Het enige wat je hoeft te doen is te klikken op deze link en een afspraak in te plannen
