Ik heb drie vragen aan je : 😏
- Heb jij het afgelopen jaar soms dit gevoel gehad: we zijn aan het overleven en gewoon blijven doorgaan, dit was de enige optie?
Niet wetende hoe lang het nog zou gaan duren.
- Heb je ervoor gezorgd dat alles is blijven doordraaien, maar tegelijkertijd heb je moeten incalculeren dat andere dingen erbij zijn in geschoten?
Iedereen deed zijn ding en veel meer was er niet mogelijk.
- Weet je echt hoe het met je collega's of team gaat? Heb je hen nog recentelijk live gezien, of kon dit niet en zat iedereen op een eigen eilandje?
Er was eigenlijk alleen online functioneel contact met elkaar.
Begrijp me goed, geen goed of fout, maar als je drie keer een JA hebt, heb je werk aan de winkel, is het echt verstandig om actie te ondernemen. 🙄
Als je twee keer een JA hebt, is het goed om stil te staan bij wat nu het aller aller belangrijkste is om te doen in deze fase? 🧐
Als je één keer of geen JA hebt, dan ben je goed bezig geweest en kun je weer sneller omschakelen naar waar je naar toe wilt. Zorg er wel voor dat je als team weet waar dit naar toe is! 😊
Hoeveel JA je ook hebt je weet, net zoals ik, dat door de omstandigheden er veel is veranderd. Als je nu de tijd neemt om opnieuw naar je huidige situatie te kijken, krijg je inzicht en kun je begrijpen wat dit voor jezelf en je team betekent.
En toch ben je geneigd om direct een versnelling erbij te gaan doen.
Want er ligt heel veel achterstallig werk en je wilt dat je team weer in beweging komt.
Hupsakee we gaan er weer voor! 🏍 Zou ik ook hebben hoor!
Ho nu even stoppen .... en niet te hard van stapel gaan!
Ga eerst met elkaar in gesprek over hoe je samen kijkt naar deze nieuwe werkelijkheid. Waar voelt iedereen zich prettig bij wat er nu is, wat er niet meer is en wat er is bijgekomen?
Zorg voor hetzelfde vertrekpunt🚏
Als je hetzelfde vertrekpunt hebt ga dan met elkaar opnieuw afspraken maken hoe je in het "nieuwe normaal" het werk wilt organiseren met elkaar.
Start het gesprek ook om elkaar weer 'opnieuw' te ontmoeten. Sommige mensen hebben elkaar meer dan een half jaar niet live gezien. Dan is het wel zo prettig om te kijken waar iedereen staat en hoe het ermee is.
Wil je een goede aftrap maken? Start dan met een kick-off voor je team.
👇
🎈 Een korte Kick-off after Corona Teamstart.🎈
Samen ga je het volgende doen:
👉 Elkaar weer ontmoeten door middel van de (kleuren) drijfveren, om weer bewust te worden van de intrinsieke motivatie. Ieder teamlid gaat een drijfverenscan (online) doen.
👉 Het team ontdekt samen het teamprofiel en de sterke punten van het team.
👉 Tijdens de teamsessie, één dagdeel, met elkaar (offline) in gesprek, elkaars profielen en het teamprofiel bespreken, en weer verbinding en contact maken met elkaar.
👍 Als je team al bekend is met de drijfveren, pak deze er weer bij en kijk met elkaar hoe je met de situatie bent omgegaan en doe de Kick-off.
Vragen die vervolgens aanbod kunnen komen zijn:
✔ Wat hebben we de afgelopen periode gemist tijdens het werken op afstand?
✔ Hoe gaan we samen het als team weer oppakken?
✔ Welke veranderingen willen we als team graag behouden? Hoe zorgen we daarvoor?
✔ Wat is ervoor nodig om die nieuwe balans te creëren?
✔ Welke uitdaging hebben we als team voor dit jaar? Waar staan we nu?
etc...
Met deze kick-off maak je samen een start en ga je met vernieuwde energie een nieuwe periode in.
Stop met overleven en pak nu het moment om te kijken naar de uitdagingen die er liggen en hoe je deze samen kunt bereiken.
Wil je dit op een mooie locatie doen? Dan kan dit bij de locatie van de Teamontwikkelaars www.natuurlijkzicht.nl :((maar elders kan ook 😊
Wil je meer weten en sparren hoe we dit voor jouw team kunnen inzetten.
Het enige wat je hoeft te doen is te klikken op deze link en een afspraak in te plannen
Werk aan jezelf en je team als je wilt doen wat er toe doet! 😉
Met KATA groet,
Ellen
