Het is een zooitje, iedereen buitelt over elkaar heen;
- Piet heeft het hoogste woord, hij heeft een harde stem en denkt voor iedereen te spreken.
- Annette doet een poging om daar weer over heen te komen want ze is er niet mee eens en heeft hele andere ideeën.
- Trudie denkt; deze slag kan ik niet winnen en haakt dus volledig af, ze gaat maar even op haar telefoon kijken of er nog berichtjes zijn binnen gekomen.
- Henk doet zijn best om er bij te blijven maar merkt dat er niet naar hem wordt geluisterd, dus hij haakt ook af omdat het geen zin heeft.'
En als je bedenkt dat dit nog maar vier van de tien teamleden zijn, kun je je voorstellen wat de rest aan het doen is en dat dit niet lekker werkt. De teamleider zit ook met de handen in het haar en wordt er zo moe van! Waarom kunnen ze niet wat volwassener met elkaar omgaan en gewoon naar elkaar luisteren, verzucht de teamleider.
En toch is dit vaak de dagelijkse praktijk. Voor iedereen frustrerend omdat eigenlijk niemand dit fijn vindt. Er wordt geen vooruitgang geboekt en het team blijft hierin hangen.
De Vijf interactie spelregels
Wat hierbij kan helpen is het toepassen van de vijf interactie spelregels.
Deze vijf spelregels zijn een goede basis voor ieder team.
👉 Spreek als ik en niet namens anderen, vertegenwoordig jezelf en praat met elkaar i.p.v. over elkaar!
👉 Denk na over wat je zegt en voeg toe.
👉 Generaliseer en interpreteer niet, maar geef je persoonlijk reactie ergens op.
👉 Let op signalen van jezelf en de anderen en benoem ze in plaats te veroordelen.
👉 Doe een appel op elkaar om te bewegen en bij te blijven, stel vragen i.p.v. invullen.
Bespreek deze regels in je team en sta hier een keertje bij stil. Ga met je team "erboven hangen" en kijk hoe het samen beter kan. 📈
Help elkaar als iemand terugvalt in zijn oude patroon door te benoemen wat je ziet gebeuren.
Je bent hier nooit klaar mee, want het blijft iets waar je voortdurend alert op moet blijven en moet blijven oefenen.
'Het zal nooit gedaan zijn. Het is een voortdurende oefening.'
Het voortdurend bezig zijn met je team vraagt ook om een routine. Een routine die iedereen kan begrijpen en kan toepassen. Gewoon omdat je vooruit wilt blijven gaan met je team.
Ik heb daarom een korte e-learning ontwikkeld voor jou als je continu wilt blijven verbeteren. Met deze training vertel ik je hoe je met een aanpak met je team continu blijft verbeteren.
Het is toepasbaar voor iedereen. Menige teamleiders en teams zijn je voor gegaan om hiermee te werken. Met als bijkomende voordeel dat de training onbeperkt toegankelijk is.
Meer ontdekken?
👉 Ga snel naar deze pagina en kijk wat ik in petto voor je heb. Met ook nog eens een zeer "tijdelijke" tot 30 juni aantrekkelijke super korting.
Wat ga je doen?
Wil je deze mogelijkheid aanpakken om een aanpak te ontdekken die werkt dan laat je dit natuurlijk niet liggen.
Fijne dag nog en tot de volgende keer.
Met Kata groet
Ellen
De Teamontwikkelaars
