'O jee daar komt het onderwerp weer op tafel ; we moeten feedback gaan geven.
Alleen al bij de gedachte gruwel ik.
Wat een gedoe en daar zit toch helemaal niemand op te wachten.
Wie ben ik om daar iets over te zeggen.
Moet ik iets tegen mijn collega's gaan zeggen wat ze niet goed doen, ik dacht het niet. Dat is de taak van de teamleider!'
De gedachtes van Marga gaan alle kanten op, als reactie op de vraag van haar teamleider om meer feedback te gaan geven aan elkaar en elkaar aan te spreken. 😨
En misschien komt dit je ook wel bekend voor?
Heb je zelf weleens meegemaakt dat je onaangenaam verrast was door feedback?
Of heb je zelf iemand een keer feedback gegeven die diegene totaal niet zag aankomen en daar nogal verbouwereerd en boos op reageerde?
Je hebt dan ervaren wat feedback kan doen als het niet goed gegeven wordt of zomaar opeens uit de lucht komt vallen.
En als Marga deze ervaring heeft opgedaan of heeft gezien dat dit gebeurde, gaat ze het zoveel mogelijk uit de weg. Logisch!
Het komt overigens vaak voor in teams.
Dat de teamleden elkaar niet durven aan te spreken of feedback geven terwijl ze weten dat het hen wel verder helpt.
Er zit natuurlijk wel iets tegenstrijdigs in het feedback geven.
Want wees eerlijk, je wilt het liever niet ontvangen. Je wilt het gewoon goed doen. En je zit niet te wachten op kritiek. En zo wordt feedback toch wel vaak ontvangen als er geen goed fundament onder ligt.
Maar zonder goede feedback word je niet beter. Blijf je hangen in zoals je het altijd deed. Je houdt vast aan je automatische piloot en leert niet veel meer bij.
In een goed team is er een feedback cultuur die gebaseerd is op vertrouwen.
Het vertrouwen dat het niet gaat om jou als persoon, maar dat het een kans is om te groeien. 📈
Het zijn ongemakken die ons doen groeien. Van het op safe spelen leren we niet zoveel.
Zonder vertrouwen geen feedback
Begin dus eerst met het vertrouwen en bespreek dit in je team. Als dit fundament aanwezig is kun je verder.
👉Spreek vervolgens af waar je met elkaar op wilt letten om feedback op te geven. Zodat het niet uit de lucht komt vallen.
👉Waar wil je als team aan werken wat gaat bijdragen aan het teamresultaat. Geef elkaar positieve feedback en opbouwende feedback om daar ook echt aan te werken.
Feedback gaat over gedrag en niet over wie je bent!
Zoals met alles en ook met feedback geven en ontvangen geldt; hoe vaker je dit toepast, hoe gewoner het wordt om elkaar feedback te geven.
"Constructieve feedback geven over een blinde vlek is een van de mooiste geschenken die je iemand kunt geven"
Kom je er niet uit?
Wil je meer doelgericht samenwerken? Maak een afspraak voor een gratis📞 coachcall. Het enige wat je hoeft te doen is te klikken op deze link en een afspraak in te plannen
