'Zo irritant, en het gebeurde laatst weer in ons overleg, iemand zegt iets of heeft iets gedaan vanuit een aanname!'
Het gebeurt in menig team. Iemand denkt iets te weten over iets of over een ander wat diegene eigenlijk helemaal niet kan weten. Maar omdat er vanuit een aanname gedacht wordt het dan maar invult.😕
Het kan in veel situaties veel gedoe opleveren.
Het lastige met aannames is, dat het onbewust gebeurt. We zijn iets aan het projecteren op een ander zonder dat we het in de gaten hebben.
Een klein voorbeeldje
Als ik zeg; Om kwart over acht loop ik naar de keuken om thee te zetten.
En ik stel je de volgende vraag; Loop ik om kwart over acht naar beneden om thee te zetten?
Wat is je antwoord:
 ✋ ja
 ✋ nee
 ✋ ik weet niet
Als je deze vraag stelt in een groep krijg je dus verschillende antwoorden.
Want wat gebeurt er? We geven het antwoord op basis van ons eigen referentie kaders. Als ik boven slaap dan denk ik dat de ander ook boven slaapt en naar beneden loopt. Oftewel als dit bij mij zo is dan zal het bij de andere ook zo zijn.
En dit speelt dus ook een rol als het gaat om beeldvorming en wat je van iemand vindt.
Het onderstaande schemaatje geeft dit goed weer.
 
Als je met je team hierover in gesprek gaat zullen ze merken dat er best veel vanuit aannames en mogelijk verkeerde beeldvorming wordt gewerkt. Het zal een eyeopener zijn voor je team.
Van de week heb ik dit ook met een team gedaan. Super leuk wat je dan ziet gebeuren en er een paar kwartjes vallen. 👀
Het juiste antwoord op de vraag is natuurlijk; ik weet het niet! 😊
Wil je even sparren hoe je dit kunt toepassen? Dat kan!
Online of telefonisch wat jij wilt. Gewoon om even te kijken hoe je het kunt oppakken.
Ga ik je binnenkort spreken?
Succes met de aannames!
Â
