Welkomstcadeau

Met meer motivatie en team veerkracht het maximale uit je team halen. 

Zodat je team samen de verantwoordelijkheid neemt  voor het realiseren van  de team doelen

Een team dat succesvol samenwerkt is dat een sprookje of

kun je dit echt realiseren?

Menig teamleider wil graag dat er in zijn of haar team goed wordt samengewerkt in een prettige sfeer. Dat het onderlinge vertrouwen groot is dat iedereen elkaar helpt als het nodig is. En wanneer de druk hoog is, het team voor elkaar klaar staat.


Toch komt het tegenovergestelde vaak voor. Teams waarbij de medewerkers op een eilandje zitten, er weinig overleg plaatsvindt en iedereen min of meer zijn eigen gang gaat. Onder het mom van we weten wel wat we moeten doen.

Er is dan weinig commitment en betrokkenheid voor wat je samen wilt bereiken.

Je kunt als teamleider dan soms met je handen in het haar zitten.


En toch hoeft het geen sprookje te zijn om een goed samenwerkend team te hebben, die er echt voor gaat.

Met de vijf succesfactoren van Patrick Lencioni heb je kunnen zien welke factoren nodig zijn om goed te kunnen samenwerken. 

Als dit niet goed zit kun je dit terug zien in de resultaten. Het loopt stroef en er ontstaat vaak veel gedoe.


Als je wilt ontdekken hoe je deze succesfactoren verder kunt versterken in je team, om ervoor te zorgen dat het realiteit wordt dat je een goed samenwerkend team hebt, dan is deze korte online training voor jou geschikt.

Je ontvangt deze korte online training als welkomstcadeau omdat je al zo goed op weg bent.

Wat ga je ontvangen

๐Ÿ‘‰ 1. Als teamleider ben je een belangrijke schakel voor het succes van je team. Je krijgt handvatten hoe jij de succesfactoren verder kunt ontwikkelen in je team.

๐Ÿ‘‰2. Ik hoef je niet te vertellen dat als er geen motivatie is in je team, je team ondermaats zal presteren. Met de online training weet je wat motivatie betekent. Hoe je energie balans er uit ziet en hoe je een goede balans kunt vasthouden. 

๐Ÿ‘‰3. Natuurlijk loopt niet altijd alles even goed. Teamveerkracht is dus belangrijk om met obstakels om te kunnen gaan. Je hebt handvatten om je team te leren om te gaan met deze obstakels.

3 factoren die je verder helpen om je team te ontwikkelen

1. Versterk als teamleider de vijf succesfactoren

  • Je hebt de teamcheck gedaan op basis van Patrick Lencioni,. Je kunt je conclusies trekken en waar sta je? Heb je deze nog niet ontvangen dan kun je deze nu doen.
  • Als je een teamleider bent kun je iedere succesfactor versterken met deze  handvatten.
  • Als teamleider wil je je medewerkers goed aanspreken als dit nodig is want dit draagt bij aan het ontwikkelen van verantwoordelijkheid. Je ontvangt handvatten hoe je dit op de manier doet met het juiste effect.

2. Motivatie

Als er geen motivatie is in je team dan gaat je team niet die extra stap zetten.

  • Plezier is de motor voor motivatie en als je teveel energie slurpers hebt raak jij en het team uitgeblust.
  • Als dit tijdelijk is kun je het aan, wordt het structureel dan heb je een probleem.
  • Zorg dat je tijdig ingrijpt als je merkt dat de accu langzaam leegloopt.
  • Check daarom tijdig je motivatie  zodat in  balans blijft.
  • Als je energie en plezier hebt zie je dit ook terug in je prestaties.
  • Werk aan je persoonlijke veerkracht en leer hoe je met tegenslag kunt omgaan.

3. Teamveerkracht

Laat je team niet in slaap vallen.

  • Veerkracht is een spier die je kunt ontwikkelen.
  • Sterke teams kunnen omgaan met tegenslag.
  • Heb je tegenwind, geef aandacht aan veerkracht in je team.
  • Ontvang tips en handvatten hoe jij teamveerkracht verder kunt ontwikkelen.

Dit zijn de modules die je ontvangt

Module 1

In deze module leer je hoe je de vijf succesfactoren van Patrick Lencioni verder kunt versterken en welke rol je als teamleider hiervoor kunt inzetten. Met de teamcheck heb je kunnen zien waar het goed zit en waar het beter kan.

Ik laat je zien wat je kunt doen om daar verbetering in te brengen. En hoe je teamleden kunt aanspreken op hun gezamenlijke verantwoordelijkheid. Een van de succesfactoren voor een team.

Heb je de teamcheck nog niet gedaan dan kun je deze hier ook gelijk doen!

Module 2

Een andere succesfactor is de betrokkenheid van medewerkers en je team. In deze module leer je wat motivatie betekent en waarom dit zo belangrijk is voor je jezelf en je team. Je kunt met de energie-  en de pleziermeter vast stellen hoe het staat met je motivatie en wat je kunt oppakken om (nog) meer in balans te komen.

Misschien ervaar je soms een  energielek in gesprekken met anderen? In onze whitepaper ontdek je waar dit aan ligt en wat je er aan kunt doen. 

Module 3

Bij tegenslag motivatie vasthouden vraagt om veerkracht. Deze module staat in het teken van veerkracht. Als eerste je persoonlijke veerkracht. Je ontdekt de eerste pijler dit nodig is om met tegenslag om te kunnen gaan. En als tweede Teamveerkracht.

Je ontvangt ook het E-boek teamveerkracht waarin je handvatten en tips krijgt om met je team te werken aan teamveerkracht.

Omdat er in teams niet vaak gesproken wordt over veerkracht is dit een kans om juist hier aandacht aan te geven.

Nog even de samenvatting van de korte online training die je als welkomstcadeau kunt ontvangen

โœ” Je ontdekt handvatten om de succesfactoren van Patrick Lencioni te versterken in je team. 

โœ” Ik laat je zien hoe de cirkels van aanspreken werken om te leren werken aan een gezamenlijke verantwoordelijkheid.
โœ” Je ontvangt de Energiemeter en Pleziermeter om te checken of het goed zit met je energie en motivatie of dat je iets moet gaan ondernemen.
โœ” Ervaar je een energielek in de interactie met anderen? In het whitepaper zie je hoe het komt dat je soms een dergelijke energie lek kunt ervaren, 

en wat wat je er aan kunt doen. 

โœ” Het E-boek Teamveerkracht: hierin ontdek je de sleutels en handvatten om in je team veerkracht te ontwikkelen. Met de eerste pijler voor Persoonlijke Veerkracht.

Als bonus krijg je onbeperkte toegang tot de KATA Community.

 Gratis toegang tot de KATA podcasts.

Voor โ‚ฌ 27,00 excl. btw 

Waarom Ellen?

Als mensen veerkracht tonen komen er enorme krachten vrij. En veerkracht is iets wat we als mens in ons hebben. Het is er gewoon. Vaak horen we mensen dan zeggen; โ€œgoh ik dacht niet dat ik dit aankon of kon overwinnenโ€. Zoals gezegd veerkracht kun je ontwikkelen en versterken. Er wordt niet zoveel aandacht gegeven aan veerkracht in de praktijk. En al helemaal niet in teams.

Een situatie overkomt je en je gaat er dan wel of niet iets mee doen.  Als er plezier en energie is in je team dan stroomt je team en is er motivatie om extra stappen te zetten. Dit begint natuurlijk bij jezelf. Heb jij plezier in je werk en krijg je energie van wat je doet? 

Daarom wil ik je graag dit als welkomst cadeau aanbieden. 

Zodat je meer tools krijgt om er alles uit te halen wat er in zit.

Omdat ik graag verder op wil wil helpen ontvang je deze online training als  welkomstcadeau voor € 27,00 (excl btw)

Nog even alles op een rij gezet

Werk aan jezelf en aan je team door:

  • 3 modules 
  • Toegang tot de leeromgeving en direct zelf aan de slag.
  • Module 1: De vijf succesfactoren en je rol als teamleider, en hoe werkt de cirkel van aanspreken ?
  • Module 2: Motivatie en plezier is de motor voor motivatie.
  • Check je energie en dicht het lek met de Energiemeter en de whitepaper.
  • Module 3:  De eerste pijler voor persoonlijke veerkracht en
  • het E-boek Teamveerkracht met de sleutels om dit in je team te ontwikkelen
  • BONUS: onbeperkte toegang tot de leeromgeving.
  • Gratis toegang tot KATA podcast

Twijfel je nog of wil je even sparren over je team?