Sterk leiderschap zorgt voor sterke teams,
en creëren samen sterke organisaties

Together Each Achieves More = T E A M

20 jaar

Ervaring met teams en organisaties

50+

Tevreden klanten

Sterk leiderschap, sterke teams, succesvolle organisaties.

Je weet het al: een succesvol team ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om visie, leiderschap én een aanpak die werkt. Wil jij de stap zetten van hard werken naar slim samenwerken? Van trekken aan je team naar gedragen verantwoordelijkheid? Dan is dit jouw moment.

Waarom Leiderschap en Teamontwikkeling onmisbaar zijn

Als ondernemer kom je verder met een team dat zelf initiatief neemt, verantwoordelijkheid pakt en samen met jou aan het roer staat. Maar… als jij alles blijft controleren, afwachten of oplossen, dan blijft de groei uit. De sleutel? Jij als leider én het bouwen van een veerkrachtig team.

“Laat los waar je niet nodig bent. Leid waar je verschil kunt maken.”

Neem contact op

Word een top leider

Een top leider is als coach in staat om naar zichzelf te kijken en te leren hoe hij/zij het team verder brengt.

Ontwikkel proactieve teams

Leer hoe je met de Verbeter KATA je team proactief maakt.

Continu verbeteren

Succesvolle teams blijven bezig met continu verbeteren. Dat gaat niet vanzelf.

Wat jij en je team nodig hebben voor succes

🔍 Een duidelijke koers
Weten waar je naartoe werkt geeft richting én rust. Samen vertalen we jouw visie naar concrete teamdoelen.

👥 Een sterk teamproces
Geen losse individuen, maar een geoliede samenwerking. Met aandacht voor communicatie, vertrouwen en eigenaarschap.

📈 Een praktische aanpak voor groei
We werken volgens de bewezen KATA-structuur en coaching cyclus. Geen lange actielijsten maar doelgericht verbeteren in kleine stappen.

💬 Persoonlijke begeleiding
Als ondernemer sta je er niet alleen voor. Je krijgt coaching, tools én inspiratie om zelfverzekerd te sturen op resultaat.

Neem vrijblijvend contact op

Ervaringen van anderen

These slides will be slide-able on the live version of your page!

Wat heeft teamontwikkeling jou & je team gebracht?

Wat heeft de teamontwikkeling jou en je team verder gebracht?

Als je kijkt toen we begonnen en de ochtend bezig waren met nut en noodzaak van teamontwikkeling en wat is de agenda, naar waar we nu staan is een wereld van verschil. Bij aanvang was de houding: wij weten wat ons werk is wat we te doen hebben en ik heb niets met mijn collega’s te maken. Inmiddels zijn we een team en weten we wat we aan elkaar hebben en weten we elkaar ook te vinden op vlakken wat niet onze expertise is. Of misschien juist niet de expertise is, dat helpt in het vormen van de gedachte en hoe kijkt een leek naar mijn expertise.

Inmiddels kijkt ieder teamlid uit naar de volgende keer. En dat komt vooral door de aanpak van de Teamontwikkelaars. Iedere keer een stapje verder in de ontwikkeling. Niet groots en meeslepend, maar kleine stapjes waarmee je als team aan het werk kunt. Dit heeft o.a.geleid tot intervisie binnen het team.

Wat zie je als positieve resultaten hiervan?

Tijdens de teamdag behandelen we een stukje theorie, is er discussie en gaan we oefenen en daardoor is het mogelijk elkaar in het werk scherp te houden en te bespreken en aanspreken waar we het tijdens ons teamdag over hebben gehad. Daarnaast ontstaat meer teamgevoel doordat we een hele dag met elkaar optrekken en daarmee ook meer beeld krijgen waar de ander druk mee is en waar tegenaan loopt.

Directeur Concern Control Onderwijsgroep

Ms. Nameless

Add Your Stars

Hoe werken we eigenlijk samen?

“Ellen Selderijk heb ik leren kennen n.a.v. een vraagstuk binnen mijn team. Samen zijn we ongeveer drie maanden onderweg geweest waarbij Ellen zich als professionele, laagdrempelige, humorvolle, spiegelende en kritische gespreksleider heeft laten zien. Ellen weet de juiste snaar te raken, waardoor in de - af en toe best intensieve- sessies met elkaar voldoende veiligheid wordt gecreëerd om open te zijn. Methodieken worden toegepast, handvatten aangereikt.

En het nodige passeert de revue (in een niet chronologische opsomming): Hoe werken we eigenlijk samen? En waarom doen we dat zo? Spreken we onszelf uit en geven we elkaar een terugkoppeling? Of houden we dingen voor ons? En waarom dan? Wat drijft ons? Lopen onze processen logisch en lean? Wat wil de klant en hoe dienstverlenend zijn we nu eigenlijk echt, voeren we regie op onze dienstverlening? Voeren we regie op onze werkzaamheden? Op onze samenwerking? En hoe dan? Hoe zitten we in ons werk, zijn we eigenaar of slachtoffer? Welke doelen stellen we onszelf? Welk persoonlijk doel hebben we, welk doel als team, als organisatie? En voeren we regie op die doelstellingen of laten we ons leiden door het moment, de dag, de week…?

Al deze vraagstukken hebben we samen uitgediept, op weg naar eigenaarschap, een effectievere samenwerking/ dienstverlening, grotere motivatie, groei en werkplezier. Ellen bedankt!”

Ine van Lohuizen, Corporate HR manager Royal Smilde

Ms. Nameless

Add Your Stars

Een heldere koers en staan we samen aan het roer.

Na 3 maanden coaching hebben wij als collega’s meer inzicht gekregen hoe belangrijk een gezamenlijke aanpak is en hoe we elkaar beter kunnen vinden en elkaar versterken.

Doelen zijn helder geworden en het werken met de PDCA geeft structuur met name in de dagelijkse waan van de dag waarop er veel ons af komt. Door duidelijk het doel voor ogen te houden is er een heldere koers en staan we samen aan het roer.

Ellen heeft een prettige manier van coaching (ook met de nodige humor) en houdt het overzicht. Bovendien heeft zij ervaring in het coachen van teams en herkent de valkuilen en pijnpunten die verandering teweegbrengen. We kijken terug op een bijzonder waardevol traject.

Coördinatoren Gezondheidsinstelling

Ms. Nameless

Add Your Stars

Maak het niet te ingewikkeld

Ellen heeft een aantal teamsessies begeleid en echt naar volle tevredenheid. Ellen is recht door zee, duidelijk, kan confronteren en coachen en dat inspireerde me steeds weer om vol goede moed de volgende, vaak kleine stap -want maak het niet te ingewikkeld- te zetten naar beter worden. Voor mezelf om daarmee een positieve bijdrage te kunnen leveren aan ons team….met fijne mensen.
Dank, Ellen.

Ms. Nameless

Add Your Stars

“De beste leider is degene die weet hoe hij mensen inspireert om het beste in zichzelf naar boven te halen.” John Quincy Adams

De 3 bouwstenen van dit programma

1. Leiderschap dat werkt

Leer hoe je:

Loslaat zonder controle te verliezen
Je team activeert met heldere verwachtingen en vertrouwen
Effectief communiceert zonder ruis of frustratie
Betrokkenheid vergroot en initiatief aanwakkert

2. Teams die het verschil maken

Samen bouwen we:

Een cultuur van eigenaarschap, veerkracht en resultaatgerichtheid
Vertrouwen en samenwerking op basis van Lencioni's succespiramide
Een praktische routine met de Verbeter KATA als houvast

3. Continu verbeteren

Geen quick-fix, maar een aanpak voor duurzame groei:

Regelmatige teamdagen
Doorlopende feedback en reflectie
Oefening in de coachingcyclus en PDCA
Onbeperkt toegang tot de online toolbox

Wat levert het op?

✅ Meer rust, overzicht en ruimte voor strategie
✅ Een betrokken team dat zelfstandig functioneert
✅ Betere samenwerking en communicatie
✅ Meer energie, werkplezier én resultaat

Voor wie is dit programma?

Voor ondernemers en leidinggevenden die:

Niet meer alles zelf willen (of kunnen) doen
Willen groeien met hun team en hun bedrijf
Echte verandering willen, geen symptoombestrijding

“Goede teams nemen teamwork op in hun cultuur en leggen zo de bouwstenen voor succes.” — Ted Sundquist, American football-speler.

nog een paar ervaringen

Fijn om het teamontwikkelings- traject met Ellen te doen. Ik heb Ellen leren kennen als een pragmatische, enthousiaste begeleider die de juiste vragen stelt. De Verbeterkata is een mooi hulpmiddel om de teamontwikkeling in gang te zetten. Zelfs in Corona tijd hebben we gekeken wat kunnen we nu doen. Ellen haar kracht is om tastbaar te maken, wat kunnen we morgen anders doen. In kleine stapjes vooruit met altijd de doelsituatie waar we naar toe willen voor ogen.

Ineke Bonder - Manager

Samen met Ellen Selderijk drie inspirerende sessies gehad over leidinggeven. Hierbij hebben we vooral naar onszelf gekeken. Wat kunnen wij, leidinggevenden, doen om o.a. de samenwerking te verbeteren? Ellen heeft ons op een praktische en speelse manier een spiegel voorgehouden en meegenomen in o.a. de grote WAAROM-vraag. Hierdoor zijn we als leidinggevenden beter geworden én zijn we als team dichter bij elkaar gekomen. Kortom, een investering die het dubbel en dwars waard is en vraagt om een verder vervolg.

Anton Oostland,

OVER ELLEN

Oprichter van De Teamontwikkelaars. Ondernemer. Teamcoach in hart en nieren.

Met 20+ jaar ervaring weet Ellen als geen ander wat sterke teams nodig hebben: vertrouwen, lef en leiderschap dat écht werkt.
Opgegroeid in een ondernemersgezin leerde ze al vroeg: stilzitten is geen optie – en waardering doet wonderen.

Haar missie?

Ondernemers helpen van micromanager naar inspirerend leider. Zodat teams niet alleen meedraaien, maar meedenken, meedoen en het verschil maken.

👉 Ellen is jouw sparringpartner als je wilt:
• leren delegeren zonder controle te verliezen.
• een team bouwen dat zelfstandig en proactief werkt.
• meer rust én resultaat halen uit je rol als leider.

Kortom: met Ellen groeit niet alleen je team, maar ook jouw leiderschap.

Ga je voor groei met sterke teams?
Ontdek hoe dit programma voor jou kan werken?

Neem vrijblijvend contact op

Sterk leiderschap zorgt voor sterke teams, en creëren samen sterke organisaties

Together Each Achieves More = T E A M

20 jaar

50+

Sterk leiderschap, sterke teams, succesvolle organisaties.

Neem contact op

Word een top leider

Ontwikkel proactieve teams

Continu verbeteren

Wat jij en je team nodig hebben voor succes

Ervaringen van anderen

“De beste leider is degene die weet hoe hij mensen inspireert om het beste in zichzelf naar boven te halen.” John Quincy Adams

De 3 bouwstenen van dit programma

1. Leiderschap dat werkt

2. Teams die het verschil maken

3. Continu verbeteren

Wat levert het op?

Voor wie is dit programma?

“Goede teams nemen teamwork op in hun cultuur en leggen zo de bouwstenen voor succes.” — Ted Sundquist, American football-speler.

nog een paar ervaringen

Ga je voor groei met sterke teams?Ontdek hoe dit programma voor jou kan werken?

Sterk leiderschap zorgt voor sterke teams,
en creëren samen sterke organisaties

Ga je voor groei met sterke teams?
Ontdek hoe dit programma voor jou kan werken?