Werk met een structuur en je team wordt productiever

Leer in vier stappen hoe je focus krijgt, zodat je team beter samenwerkt en echt doelen realiseert!

Kwaliteit leveren vraagt vraagt een mind-set om te verbeteren

Focus zorgt voor effectief samenwerken

Structuur biedt overzicht en rust

Zo ga je aan de slag om de kwaliteit in je team te verhogen en doelen te realiseren

Je bent niet voor niets een ondernemer of een leidinggevende en je werkt hard om het voor elkaar te krijgen.

Logisch!

En ondernemen en leidinggeven is op zijn tijd best pittig, omdat je op veel fronten moet schakelen en acteren. Dat gaat je niet altijd in de kouwe kleren zitten.

👉Maar misschien heb je een team wat erg enthousiast is, maar je merkt tegelijkertijd dat ze alle kanten opschieten. Het ene idee is nog niet gelanceerd of er volgt alweer een nieuw idee. Het afmaken komt er niet van.

👉Het kan ook zijn dat je team niet erg vooruit wilt. Ze zijn langdradig en reactief, er is veel tijd nodig om voortgang te laten zien. Je moet veel doen om ze in beweging te houden en je bent daardoor ook constant de kar aan het trekken. Hier gaat veel energie en tijd in op.

Dat is niet wat je wilt! Maar hoe kun je dit wel aanpakken? Waar begin je en wat werkt echt?

Wat ga je doen in deze training?

✅ Leer online hoe je als ondernemer/leidinggevende structuur in je team brengt en doelen realiseert.

✅ Ontdek effectieve strategieën en praktische technieken voor teamorganisatie, communicatie en prestatieverbetering.

✅ Transformeer je leiderschap en behaal ambitieuze doelen met deze cursus.

✅ Bereik duurzame resultaten en geef je onderneming een concurrentievoordeel.

Herken je dit?

Het is lastig om die focus vast te houden en hoe je dit het beste kunt doen met je team.

De afleiding is er altijd en daar van weg blijven is best lastig.

Ik ben niet van de structuur, maar ja ik zie wel in dat het helpt. De kwaliteit blijft anders achter.

Ik begrijp wel hoe het werkt en waar ik naar toe wil, maar daar komen is iets anders. Ik mis een effectieve een aanpak.

Bijvoorbeeld hoe werkte dit voor Agnes? Zij is een HR Manager en stond echt met haar handen in het haar hoe ze, in dit geval haar jonge team, op een goede manier kon leiden. Ze wist niet goed waar ze moest beginnen.

Ze merkte wel dat haar team gemotiveerd is, maar een heldere koers hadden ze niet. Nu ze aan de slag is met deze formule krijgt ze focus en structuur. De projecten waar ze aan werkt lopen veel beter met snellere resultaten.

Waar sta je na deze online training?

👉 Je hebt een heldere visie en richting bepaald waar je naar toe wilt.

👉 Je weet nu hoe je dit kunt inzetten voor je team waardoor zij ook richting krijgen.

👉Je begrijpt de basis principes en je kunt hier zelf verder mee aan de slag.

👉Je staat met meer zelfvertrouwen voor je team, omdat je weet wat je wilt en hoe je het kunt aanpakken.

👉Je kunt gericht werken aan kwaliteitsverbeteringen voor je klant.

Samen werkt beter

Inmiddels ben ik twintig jaar zelfstandig ondernemer en heb ik voor veel organisaties mogen werken. Ik heb ervaren dat tachtig procent van de plannen die op de werkvloer zijn gemaakt in de la blijft liggen of niet wordt gerealiseerd. En dat is zo zonde!

Om dit te veranderen wordt vaak als eerste aandacht gegeven aan het verbeteren van de samenwerking in een team. Zeker als het niet lekker loopt.

Dit is echter niet altijd de meest logische eerste stap. Veel logischer is het om eerst vast te stellen waar je team staat en of er een duidelijke koers aanwezig is.

Want als je als leider dit niet helder hebt dan heeft dit effect op je team. Als leider ben jij dus een hele belangrijke schakel in het behalen van succes door je team.

Als Teamontwikkelaar geloof ik dat de vragen “Waarom doen we wat we doen en welke richting gaan we op?” vanzelfsprekend centraal moeten staan. Ik geloof dat teams effectiever zijn én meer plezier in hun werk hebben als ze weten waarom ze doen wat ze doen. Pas dan maken ze het verschil voor de organisatie en voor de klant.

"Het klinkt zo eenvoudig: Doelen stellen voor jezelf en je team. In de praktijk blijkt het keer op keer lastiger te zijn dan we denken. En als ik dan doelen heb gesteld, is de grote vraag hoe we de eerste stap kunnen zetten richting die doelen. Hierdoor blijft het vaak bij mooie doelen en plannen maken en net zo vaak vaststellen dat er eigenlijk niks of te weinig van is gekomen. Dus beginnen we weer opnieuw met doelen stellen.

Met de KATA-methode, uitgelegd in deze e-learning, heb ik geleerd hoe ik de eerste stappen richting mijn doel zet. In korte video's legt Ellen elke stap helder uit en geeft ze handige worksheets die helpen bij het zetten van stappen."

Hellen - Director of Operations

Haal meer uit je team!

✅ Leer online hoe je als ondernemer/leidinggevende structuur in je team brengt en doelen realiseert.

✅ Ontdek effectieve strategieën en praktische technieken voor teamorganisatie, communicatie en prestatieverbetering.

✅ Transformeer je leiderschap en behaal ambitieuze doelen met deze cursus.

✅ Bereik duurzame resultaten en geef je onderneming een concurrentievoordeel.

Je gaat zelf aan de slag in eigen tijd.

Zodat je hoofdlijnen neerzet, snel en effectief.

Het eind resultaat is dat je een plan hebt wat staat en waarmee je met je team aan de slag gaat.

Start hier

direct starten en onbeperkt toegang

"Wij zijn in dit schooljaar gaan werken volgens het KATA-principe en dat heeft er toe geleid dat resultaatgericht werken en werken volgens de PDCA-cyclus gemeengoed is geworden in onze werkwijze. Wij hebben vier hoofdthema’s in ons proces bepaald en daar vier werkgroepen aan gekoppeld. Het resultaat meten we volgens de KATA methode. In het nieuwe schooljaar gaan we hier meer diepgang aanbrengen, de KATA-training krijgt dus een vervolg. Werken met de KATA helpt een scherper doel voor ogen te krijgen. ."

Herjan Reuten, Directeur Vakcollege Noordoostpolder

Wat ga je leren in deze training structuur aanbrengen en doelen realiseren met een sterk team?

Module 1

✔ In de eerste module start je met richting en focus bepalen, zodat je weet waar je uit wilt komen en welke uitdaging je wilt bereiken.

✔ Zonder richting is er geen focus en weet je niet welke koers je moet varen om bij je eindbestemming uit te komen.

✔ Je team begrijpt hierdoor ook beter wat er van ze verwacht wordt omdat er een duidelijke koers is.

Module 2

✔ In deze tweede module krijg je inzicht in je Huidige Toestand om in te zien hoe je nu bezig bent, wat er al wel is en wat er nog niet is.

✔ Zonder inzicht in je huidige situatie weet je ook niet wat de beste stap is die je als eerste moet gaan zetten om je doel te realiseren.

✔ De kans is groot dat je zomaar iets gaat aanpakken, en dat wil je natuurlijk voorkomen.

Module 3

✔ Module drie is de sleutel en dus ook de meest uitdagende.

✔75% van het succes hangt af van houding en gedrag.

✔Gedrag is dus de sleutel tot succes. Het concreet maken van gedrag is in de praktijk lastig en toch ligt hier de uitdaging.

✔ Je ontdekt nu het belang van een doelsituatie (doeltoestand) is en je gaat het gewenste gedrag helder maken.

Module 4

✔ In de vierde module ga je aan de hand van de PDCA cyclus (Plan Do Check Act), uitvoering geven aan je plan.

✔ Als je de voorbereiding goed hebt neergezet kun je hier overgaan naar het daadwerkelijk uitvoeren van je plan.

✔ Het eind resultaat is dat je je eigen Verbeter KATA Plan klaar hebt om samen met je team aan de slag te gaan.

Nog even op een rij wat je ontvangt met de training Structuur in je team en doelen realiseren

Een aanpak die je helpt om je team zelfstandig doelen en plannen te laten realiseren.

Je begint direct met:

Structuur aanbrengen en gericht met je team werken.
Het KATA werkplan helpt je om overzicht te krijgen in de doelen en acties.
Tips om direct in te zetten voor je team met drie mini videotrainingen.
De KATA podcasts voor inspiratie.
De KATA webinar waarin je inzicht krijgt in het werken met de KATA.

Voor € 57,00 excl. btw

Start direct

onbeperkt toegang