Die vervelende eilandjes cultuur!

Die vervelende eilandjes cultuur ik word er zo moe van. Kunnen ze nu niet gewoon lekker gaan samenwerken!

Het gaat altijd over hullie en jullie!

Je herkent het vast wel en ieder bedrijf heeft er wel eens mee te maken. Teams binnen afdelingen die vaak iets over de schutting heen gooien en zeggen dit is niet mijn probleem en het komt omdat zij het niet goed doen.

Dit is zo frustrerend en zo funest als je samen kwaliteit wilt leveren. 😒

Wat is er aan de hand?

Ik vergelijk het wel eens met een voetbalelftal. Een ander stokpaardje van mij, ik kan er niets aan doen.🧐

Maar stel je voor: je hebt een voetbalelftal en je hebt (meestal) drie linies. Wat simpel neergezet:

⚽ De verdediging

⚽ Het middenveld

⚽  De aanval

Wat zou er gebeuren als deze drie linies niet met elkaar samenwerken. Precies!

Ze zullen nooit de wedstrijd winnen. ❌ Want als de verdediging niet samenwerkt met het middenveld zal de aanval nooit een bal ontvangen om te scoren. Dus dan kan iedereen wel zijn best doen op zijn eigen eilandje, maar dat is het dan, je komt niet verder.

Hetzelfde geldt natuurlijk voor je bedrijf of organisatie. Je hebt verschillende linies. Maar als deze linies niet samenwerken, dan krijg je nooit de kwaliteit die je zo graag wilt voor je klant.

👉 Wat je nodig hebt om dit te doorbreken is een doelgerichte cultuur die aangewakkerd wordt door de leiding. In een doelgerichte cultuur werken teams (linies) samen voor hetzelfde doel. Samen de wedstrijd winnen, oftewel samen gaan voor de beste kwaliteit en niet gaan voor het beste eiland!

Zoals al eerder gezegd: Ieder team die een extra stap wil zetten maakt het verschil voor de klant. Stel je voor dat ieder team dit samen gaat doen!

Bedenk daarbij ook even wat het je kost als je linies niet optimaal presteren en samenwerken. Reken het maar eens uit! En dan heb ik het nog niet eens over het werkplezier.

Dus wat ben je van plan om te gaan doen? 😏

Wil je ontdekken hoe je met de Verbeter KATA een doelgericht team creëert?

Of wil je blijven hangen in: 'ieder mag op zijn eilandje blijven zitten en dat is goed genoeg'.

✔ Als je wilt gaan voor kwaliteit kom dan naar de workshop die ik geef op 15 september.  Hoe creëer je een doelgerichte teamcultuur?

Klik hier voor meer info!

PS. 🎈 Blijf het nog maar even herhalen maar heb je die kick-off al gepland voor na de zomer? 🎈

Wil je niet wachten tot september, maar nu direct in actie komen?

Het enige wat je hoeft te doen is te klikken op deze link en een afspraak in te plannen