Wat heb je zelf er aan gedaan?
In mijn vorige blog schreef ik over ondernemers die gek worden van het gebrek aan initiatief in hun team.
Alles blijft op hun bord liggen, en niemand lijkt met ideeën te komen.
Herkenbaar?
Maar als je eerlijk bent: wat heb jij gedaan om hier verandering in aan te brengen?
Effectief leiderschap vraagt namelijk om iets anders dan harder werken of vaker herhalen.
Het vraagt om ruimte geven, duidelijk zijn én durven loslaten. En dat is best spannend.
oen ik zelf deze omslag maakte – van meewerkend voorman naar leiderschap – merkte ik twee dingen:
- Het kostte me eerst moeite om minder te doen.
- Maar het leverde daarna zóveel rust én resultaat op.
Wat maakt nu een leider effectief?
Een paar principes die ik steeds weer zie terugkomen bij ondernemers die de stap echt maken:
⛳ Ze betrekken hun team structureel bij besluiten. Niet alleen “Wat vinden jullie?”, maar ook: “Wat zouden jullie doen?”
🤝Ze laten los met vertrouwen. Niet: “Ik moet alles checken”, maar: “Ik geef je dit, en ik ben beschikbaar als je vastloopt.
🖐️Ze geven erkenning. En dan niet het standaard “goed gedaan”, maar echt benoemen wat iemand goed doet – dat is goud waard.
Waarom deze stap cruciaal is voor groei?
Als jij als ondernemer in álles nodig blijft, groei je op een gegeven moment niet meer verder. Dan zit je aan je plafond. 📉
Maar als jij gaat leiden in plaats van trekken, dan maak je ruimte. Voor je team. Voor groei. En ja, ook voor jezelf.
In de mastermind "Van ondernemerschap naar effectief leiderschap – de stap naar groei" werken we met ondernemers die op dit kantelpunt staan.
Samen creëren we die switch: van ploeteren naar sturen.
Met praktische tools, inzichten én gelijkgestemden die je verder helpen.
➡️ We starten op 12 juni weer met een nieuwe ronde. 🎯
👉 Download hier de PDF met alle info En voel vooral of dit het moment is om jouw leiderschap écht serieus te nemen.
"Je hoeft niet geweldig te zijn om te beginnen, maar je moet wel beginnen om geweldig te worden." - Zig Ziglar
👉Als je nu denkt, ik wil eerst even sparren over mijn persoonlijke groei als leider of hoe je het aanpakt met je team?
Neem dan contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek. Klik hier voor contact
Of plan direct een afspraak in mijn agenda via deze link.