Hoe kom je die eilandjes af

Wat een gedoe toch iedere keer weer, teams die maar op die eilandjes blijven zitten en daar maar lastig vandaan zijn te krijgen.

Ik hoor regelmatig teamleiders klagen dat ze te maken hebben met eilandjes in het team en daar veel last van hebben.

Vaak gaat het om professionals die heel goed weten wat ze moeten doen en veel vrijheid hebben om hun werk zelf in te delen en uit te voeren. Helemaal goed, maar het gevaar is dat als ze te veel werken vanuit hun eigen eilandje, ze de verbinding verliezen met het team en verder van de organisatie komen af te staan.

Een ander nadeel van eilandjes is dat teamleden langs elkaar heen werken, en in het ergste geval geen idee meer hebben wat iedereen aan het doen is en waarvoor.
Je team is hierdoor niet efficiënt bezig en dit heeft effect op de productiviteit van je team.

Sterker nog; het werk wat we doen vindt eigenlijk voor 80% in teams plaats. En uit een onderzoek blijkt dat slechts 10% van de teams echt goed functioneren en effectief samenwerken.😏

Maar wat zorgt er dan voor dat eilandjes blijven bestaan?

Als je die eilandjes herkent in jouw team of organisatie vraag je dan het volgende af;

❌ Waarom zijn deze eilandjes ontstaan. Want eilandjes ontstaan niet vanzelf.
❌ Wat is de winst voor de teamleden om op een eilandje te kunnen blijven zitten.
❌ Wat levert dit het team op?
❌ Wat hoef je niet te doen?
❌ Wat houd je team hiermee in stand?

Dit klinkt misschien gek om iets in stand te houden wat niet goed werkt. Maar we houden soms iets in stand wat niet effectief is en toch iets oplevert.  Een goed voorbeeld hiervan is het fenomeen "de waan van de dag". Je hoort mensen daar vaak over klagen en er toch niets aan veranderen. Het gevoel is; 'ik heb er geen invloed op'. Echter het kan ook betekenen dat je dan geen keuzes hoeft te maken en je iets uit de weg gaat. Je kunt blijven doen wat je altijd al deed, en dat geeft zekerheid.

Je verliest de kracht van je team
Als je merkt dat er in je team eilandjes zijn, is het zaak om daar iets aan te doen want het verzwakt je team.

 Het is alsof je naar een voetbalteam zit te kijken; alle posities zijn bezet en iedereen doet zijn best om hier goed te spelen. Wat ze alleen niet doen is samenspelen, waardoor je dus nooit de wedstrijd kunt winnen.

Vraag jezelf dus af wat laat je liggen als je hier niets aan doet. Wat zijn de gevaren als je dit laat lopen.

Ik begrijp natuurlijk dat hiervoor niet één fixed oplossing is en dat het best lastig om dit helder te krijgen.

En daarom wil ik je graag daarbij helpen. Samen kijken wat je zou kunnen verbeteren om ervoor te zorgen dat je team productief samenwerkt en niet op een eiland blijft zitten.

Het enige wat je hoeft te doen is te klikken op deze link en een afspraak in te plannen