Vraag een (gratis) adviesgesprek aan!
Werkwijze om je adviesgesprek aan te vragen
Vraag een (gratis) adviesgesprek aan!
Werkwijze om je adviesgesprek aan te vragen
Zonder top team geen top resultaat!
Als de leerling niet heeft geleerd, dan heeft de leraar niet onderwezen!
Offline Programma's
TEAM Ontwikkeling
Programma
Samen met jouw team aan de slag en als teamleider leren hoe je een doelgerichte teamcultuur ontwikkelt
Op maat
Haal het beste uit jezelf en jouw team om samen maximaal te presteren.
Team
Coaching
Als je team even vastloopt en niet verder komt iets extra's nodig heeft om weer op gang te komen
Op maat
Voor teams die iets extra's nodig hebben om weer op de rit te komen.
Team
Drijfverenscan
Als je de samenwerking wilt verbeteren en versterken, door elkaar beter leren te begrijpen
Op maat
Voor teams die meer willen halen uit samenwerking en elkaar beter willen leren begrijpen in wat ze doen.
Persoonlijke Coaching
Gericht werken aan je persoonlijke ontwikkeling? Dat kan door persoonlijke coaching
Op maat
Voor mensen die willen werken aan persoonlijke ontwikkeling en willen groeien.
Wat heeft de teamontwikkeling jou en je team verder gebracht?
Als je kijkt toen we begonnen en de ochtend bezig waren met nut en noodzaak van teamontwikkeling en wat is de agenda, naar waar we nu staan is een wereld van verschil. Bij aanvang was de houding: wij weten wat ons werk is wat we te doen hebben en ik heb niets met mijn collega’s te maken. Inmiddels zijn we een team en weten we wat we aan elkaar hebben en weten we elkaar ook te vinden op vlakken wat niet onze expertise is. Of misschien juist niet de expertise is, dat helpt in het vormen van de gedachte en hoe kijkt een leek naar mijn expertise.
Inmiddels kijkt ieder teamlid uit naar de volgende keer. En dat komt vooral door de aanpak van de Teamontwikkelaars. Iedere keer een stapje verder in de ontwikkeling. Niet groots en meeslepend, maar kleine stapjes waarmee je als team aan het werk kunt. Dit heeft o.a.geleid tot intervisie binnen het team.
Wat zie je als positieve resultaten hiervan?
Tijdens de teamdag behandelen we een stukje theorie, is er discussie en gaan we oefenen en daardoor is het mogelijk elkaar in het werk scherp te houden en te bespreken en aanspreken waar we het tijdens ons teamdag over hebben gehad. Daarnaast ontstaat meer teamgevoel doordat we een hele dag met elkaar optrekken en daarmee ook meer beeld krijgen waar de ander druk mee is en waar tegenaan loopt.
Directeur Concern Control Onderwijsgroep
Na 3 maanden coaching hebben wij als collega’s meer inzicht gekregen hoe belangrijk een gezamenlijke aanpak is en hoe we elkaar beter kunnen vinden en elkaar versterken.
Doelen zijn helder geworden en het werken met de PDCA geeft structuur met name in de dagelijkse waan van de dag waarop er veel ons af komt. Door duidelijk het doel voor ogen te houden is er een heldere koers en staan we samen aan het roer.
Ellen heeft een prettige manier van coaching (ook met de nodige humor) en houdt het overzicht. Bovendien heeft zij ervaring in het coachen van teams en herkent de valkuilen en pijnpunten die verandering teweegbrengen. We kijken terug op een bijzonder waardevol traject.
Coördinatoren gezondheidsinstelling
Ellen heeft een aantal teamsessies begeleid en echt naar volle tevredenheid. Ellen is recht door zee, duidelijk, kan confronteren en coachen en dat inspireerde me steeds weer om vol goede moed de volgende, vaak kleine stap -want maak het niet te ingewikkeld- te zetten naar beter worden. Voor mezelf om daarmee een positieve bijdrage te kunnen leveren aan ons team….met fijne mensen.
Dank, Ellen.
Preventie medewerker Gemeente Heerenveen
Wil je gericht advies of even sparren wat je het beste kunt doen?