Voorkom dat je team geen richting heeft en minder presteert.
Voorkom dat je team geen richting heeft en minder presteert.
👉 In je team kan de samenwerking niet vlekkeloos verlopen omdat ze richting missen. Ze zijn met te veel dingen bezig en schieten alle kanten op.
👉Of het loopt je team over de schoenen omdat er veel werk ligt met te weinig mensen. Je wilt voorkomen dat ze buiten boord vallen.
Je blijft stilstaan en je komt, ondanks het harde werken, niet echt verder. Je team gaat niet vooruit.
Om je team beter te laten functioneren heb je een aanpak nodig.
Met deze aanpak die je gratis kunt downloaden ga jij het volgende ontdekken:
- Hoe je jouw team doelgericht laten werken.
- Ervoor zorgt dat je team richting en focus houdt om de visie te realiseren.
- Je ontdekt een aanpak die voorkomt dat jij steeds harder gaat werken.
- Hoe je ervoor zorgt dat je team het zelf gaat doen en niet andersom!
- Je ontdekt hoe deze simpele aanpak voor iedere organisatie toepasbaar is.
- Geen trucje, maar een mind-set die geborgd kan worden in je dagelijkse praktijk.
Coach je team en zet ze in beweging
Coach je team en zet ze in beweging
Doelgericht werken met je team
Als leider versterk jij de cultuur
Ik geloof dat de vraag “Waarom doen we wat we doen en waar wil je uitkomen?” vanzelfsprekend centraal moet staan.
Een team zonder richting is stuurloos en weet niet waar ze uit moeten komen. Hierdoor verliest het team de motivatie.
Teams zijn effectiever en hebben meer plezier in hun werk als ze weten waarom ze doen wat ze doen. Pas dan maken ze het verschil voor de organisatie en voor de klant.
De afgelopen jaren heb ik ervaren dat als je als je ergens goed in wilt worden, je ervoor moet zorgen dat je veel oefent, uitprobeert en blijft ontwikkelen. Je hebt een routine nodig die je daarbij helpt.
In organisaties ontbreekt vaak deze routine, waardoor teams alle kanten opschieten.
Mijn passie is om organisaties te helpen bij het succesvol samenwerken van mensen in teams en ze beter te laten worden in wat ze al goed doen.
Ervaringen
Wij zijn in dit schooljaar gaan werken volgens het KATA-principe en dat heeft er toe geleid dat resultaatgericht werken en werken volgens de PDCA-cyclus gemeengoed is geworden in onze werkwijze.
Wij hebben vier hoofdthema’s in ons proces bepaald en daar vier werkgroepen aan gekoppeld.
Het resultaat meten we volgens de KATA methode. In het nieuwe schooljaar gaan we hier meer diepgang aanbrengen, de KATA-training krijgt dus een vervolg.
Werken met de KATA helpt een scherper doel voor ogen te krijgen.
Ellen heeft mij geholpen om de doelstellingen van mijn team helder en duidelijk te maken. Op deze manier worden deze doelen inzichtelijk voor alle teamleden en kan er stapsgewijs gewerkt worden aan het realiseren. Ellen heeft mij uitgedaagd om echt op een andere manier naar de gestelde doelen te kijken en dit meer als coach met het team op te pakken.
De KATA techniek gebruik ik in mijn dagelijkse praktijk en dat blijft een uitdaging.
De KATA training heeft als een vliegwiel gewerkt en mij verder geholpen om met mijn team verder te bouwen en te professionaliseren.
Wij zochten naar een manier om ons team dat is ontstaan vanuit twee verschillende bedrijfstakken, opdrachtgever en aannemer, samen te laten werken als één ketenteam.
De pragmatische insteek, het zelflerende vermogen en inzicht wat verkregen wordt, zorgde ervoor dat we met de Verbeter KATA aan de slag zijn gegaan. Deze werkwijze en de onderlinge gesprekken die daarbij gevoerd hebben, zorgden voor inzicht in elkaars belangen en werkprocessen.
Er ontstond steeds meer vertrouwen en openheid in het team. Waarbij we het gezamenlijk belang vooropstelden, het belang van onze klant. Momenteel beleven we plezier aan de overleggen die we voeren en het continue leren en verbeteren zorgt ervoor dat we steeds efficiënter zijn.
Doe je de dingen goed of doe je de goede dingen
Beter en gericht presteren met jouw team?
Vraag dan gratis deze aanpak aan.
Ga aan de slag en pas de stappen toe in je team. Het geeft je overzicht en meer grip.
Maar bovenal zal het je team ook meer richting geven en daarmee meer werkplezier!
