Gids Laat Los & Leid

Leiderschap begint loslaten en niet met meer controle

Ontdek de 5 essentiële stappen om jouw team zelfstandig te laten werken.

Deze gids is voor jou als dit herkenbaar is;

👉Je zit midden in de operatie van je bedrijf. Je voelt je onmisbaar, maar dat begint te knellen. Alles loopt via jou.

👉Je wilt wel loslaten, maar je twijfelt of je team het aankan en je weet niet hoe.

👉 Je merkt dat communicatie en het managen van verwachtingen nog niet zo eenvoudig is.

👉Je team wacht af in plaats van initiatief te nemen en je bent vooral bezig met aansturen en regelen

👉Je team haakt af omdat ze geen verbondenheid voelen.

Je bent niet de enige. Veel ondernemers raken verstrikt in hun eigen bedrijf.

Deze gids helpt je om uit die dagelijkse sleur te stappen en weer te gaan leiden in plaats van trekken.

null

Wat levert deze gids je op?

Geen theorie, maar concrete stappen die direct toepasbaar zijn in jouw bedrijf.

✔️ Eindelijk op vakantie kunnen, zonder altijd je laptop mee!.
✔️ Een team dat zelf verantwoordelijkheid neemt.

✔️ Inspiratie om te groeien als leider én ondernemer.
✔️ Duidelijke communicatie en een betere samenwerking.
✔️ Meer tijd krijgen voor strategie en groei.

De 5 stappen uit die gids die je een beter leider maken

🔹 Stap 1 – Vertrouwen opbouwen binnen je team

Veel MKB-ondernemers willen wel vertrouwen geven maar hebben moeite met het loslaten van controle. Ze zijn gewend om alles zelf te regelen, van klantcontact tot kwaliteitscontrole, en vinden het lastig om het vertrouwen en de verantwoordelijkheden over te dragen aan hun team.

👉Deze controlebehoefte leidt tot afhankelijkheid bij medewerkers, minder vertrouwen , minder motivatie bij je team én stagnatie in groei.

🔹 Stap 2 – Verbeter je communicatie

In veel teams ontstaan misverstanden omdat communicatie te vaag, onregelmatig of te eenzijdig verloopt.

Ondernemers denken vaak dat ze duidelijk zijn, maar medewerkers ervaren iets anders.

👉In de praktijk leidt dit tot frustratie, vertragingen en een gevoel van ‘langs elkaar heen werken’.

🔹 Stap 3 – Medewerkersbetrokkenheid vergroten

Veel medewerkers voelen zich onvoldoende betrokken bij het bedrijf.

Ze missen invloed op beslissingen, herkennen zich niet in de doelen, of voelen zich niet gewaardeerd.

👉Hierdoor raken ze afwachtend, verliezen ze hun motivatie of stappen ze zelfs op.

🔹 Stap 4 – Strategisch werken aan je bedrijf

Veel ondernemers zitten zó diep in de dagelijkse operatie, dat ze nauwelijks toekomen aan de strategische kant van hun bedrijf. Ze lossen brandjes op, beantwoorden mails, sturen medewerkers aan.

👉 Met als gevolg dat aan het einde van de week er wéér geen tijd is geweest voor die lange termijnplannen.

🔹 Stap 5 – Groei als leider

Veel ondernemers investeren volop in hun bedrijf, maar vergeten zichzelf.

Ze blijven hangen in oude patronen, vermijden reflectie of denken: “Dit weet ik al.”

👉Zonder persoonlijke groei blijft leiderschap reactief, en dat belemmert niet alleen de ontwikkeling van het team, maar ook de groei van het bedrijf.

Ben je klaar om die groeistap te maken?

Pak de regie terug!

Ontvang gratis de gids ‘Laat los & Leid’ en zet de eerste stap naar meer rust, leiderschap en een zelfstandig team.

Ja, ik wil de gids gratis downloaden

Ervaringen van anderen

Ik heb de hulp van de Teamontwikkelaars ingeroepen bij het op orde krijgen van een breed takenpakket, het formuleren van doelstellingen en het betrekken van het team daarbij. Ik vond het bijzonder plezierig om deze reis met Ellen te maken. Zij is een warme, inspirerende persoonlijkheid die mij op het pad hield daar waar ik er regelmatig uit de bocht dreigde te vliegen.

Myriam van Senden

Onderneemster

In de ontwikkeling van mijn bedrijven loop je als ondernemer soms tegen muren aan zodra je medewerkers krijgt. Waar je de ene keer het bij het juiste eind hebt, zit je er bij de andere werknemer volledig naast. Dit was nog te managen tot het team echt begon te groeien. Op onze zoektocht naar de juiste richting en handvaten kwamen we bij toeval bij Ellen terecht.

Wisse Hummel

Ondernemer
NI Inspecties

De training Mastermind is een echte aanrader voor iedereen die wil reflecteren en wil groeien als leider in zijn / haar organisatie (zowel in kleine als grote organisaties).

Niet alleen door de praktische aanpak en de ondersteunende theorie, maar vooral ook door de feedback vanuit de groep en de individuele sessies met Ellen heb ik de training Mastermind als zeer waardevol ervaren.

Ingrid Gerard, Ondernemer,
Jadoe geschenkmakers

Heldere inzichten, direct toepasbaar! Ik zat vast in de drukte van de dag en voelde dat er meer in mij zat als leider.

Ellen weet als geen ander waar het echt om draait, brengt snel helderheid en geeft je praktische handvatten die werken.

De mastermind is een aanrader voor elke ondernemer die klaar is voor de volgende stap!

Arne Veluwenkamp, ondernemer Aart Camperinbouw

Over Ellen

Oprichter van De Teamontwikkelaars. Ondernemer. Teamcoach in hart en nieren.

Met 20+ jaar ervaring weet Ellen als geen ander wat sterke teams nodig hebben: vertrouwen, lef en leiderschap dat écht werkt.
Opgegroeid in een ondernemersgezin leerde ze al vroeg: stilzitten is geen optie – en waardering doet wonderen.

Haar missie?

Ondernemers helpen van micromanager naar inspirerend leider. Zodat teams niet alleen meedraaien, maar meedenken, meedoen en het verschil maken.

👉 Ellen is jouw sparringpartner als je wilt:
• leren delegeren zonder controle te verliezen.
• een team bouwen dat zelfstandig en proactief werkt.
• meer rust én resultaat halen uit je rol als leider.

Kortom: met Ellen groeit niet alleen je team, maar ook jouw leiderschap.

Groeien begint met loslaten. Pas als jij strategisch gaat sturen,
gaat je team zelfstandig bewegen.

Zet vandaag jouw eerste stap naar meer groei.

Klaar om je dagen van frustratie achter je te laten en je bedrijf te zien opbloeien?

Je team en jij verdienen dit!

Download de gratis gids