Leer delegeren en groei met je bedrijf!

Door effectief leiderschap.

Ontvang gratis de gids

Herken je dit?

👉Je zit midden in de operatie van je bedrijf. Alles loopt via jou. Je bent onmisbaar geworden, maar dat voelt eerder als een last dan een luxe.

👉Je wilt wel loslaten, maar je twijfelt of je team het aankan. Je weet dat er meer in zit in je bedrijf én in jezelf, maar je komt er niet aan toe.

👉 Je merkt dat communicatie en het managen van verwachtingen nog niet zo eenvoudig is.

✅In deze gids neem ik je mee in 5 praktische stappen om te groeien van micromanager naar inspirerend leider. Niet zweverig, maar concreet en toepasbaar.

Zodat jij kunt gaan sturen in plaats van blijven sleuren.

null

Met deze vijf stappen werk je aan effectief leiderschap

🔹 Stap 1 – Vertrouwen opbouwen binnen je team

Veel MKB-ondernemers hebben moeite met het loslaten van controle. Ze zijn gewend om alles zelf te regelen, van klantcontact tot kwaliteitscontrole, en vinden het lastig om verantwoordelijkheden over te dragen aan hun team.

👉Deze controlebehoefte leidt tot afhankelijkheid bij medewerkers, verminderde motivatie én stagnatie in groei.

🔹 Stap 2 – Verbeter je communicatie

In veel teams ontstaan misverstanden omdat communicatie te vaag, onregelmatig of te eenzijdig verloopt.

Ondernemers denken vaak dat ze duidelijk zijn, maar medewerkers ervaren iets anders.

👉In de praktijk leidt dit tot frustratie, vertragingen en een gevoel van ‘langs elkaar heen werken’.

🔹 Stap 3 – Medewerkersbetrokkenheid vergroten

Veel medewerkers voelen zich onvoldoende betrokken bij het bedrijf.

Ze missen invloed op beslissingen, herkennen zich niet in de doelen, of voelen zich niet gewaardeerd.

👉Hierdoor raken ze afwachtend, verliezen ze hun motivatie of stappen ze zelfs op.

🔹 Stap 4 – Strategisch werken aan je bedrijf

Veel ondernemers zitten zó diep in de dagelijkse operatie, dat ze nauwelijks toekomen aan de strategische kant van hun bedrijf. Ze lossen brandjes op, beantwoorden mails, sturen medewerkers aan.

👉 Met als gevolg dat aan het einde van de week er wéér geen tijd is geweest voor die lange termijnplannen.

🔹 Stap 5 – Groei als leider

Veel ondernemers investeren volop in hun bedrijf, maar vergeten zichzelf.

Ze blijven hangen in oude patronen, vermijden reflectie of denken: “Dit weet ik al.”

👉Zonder persoonlijke groei blijft leiderschap reactief, en dat belemmert niet alleen de ontwikkeling van het team, maar ook de groei van het bedrijf.

Ben je er klaar voor om die groeistap te maken?

null

Ervaringen van anderen

Ik heb de hulp van de Teamontwikkelaars ingeroepen bij het op orde krijgen van een breed takenpakket, het formuleren van doelstellingen en het betrekken van het team daarbij. Ik vond het bijzonder plezierig om deze reis met Ellen te maken. Zij is een warme, inspirerende persoonlijkheid die mij op het pad hield daar waar ik er regelmatig uit de bocht dreigde te vliegen.

Myriam van Senden

Onderneemster

In de ontwikkeling van mijn bedrijven loop je als ondernemer soms tegen muren aan zodra je medewerkers krijgt. Waar je de ene keer het bij het juiste eind hebt, zit je er bij de andere werknemer volledig naast. Dit was nog te managen tot het team echt begon te groeien. Op onze zoektocht naar de juiste richting en handvaten kwamen we bij toeval bij Ellen terecht.

Wisse Hummel

Ondernemer

De training Mastermind is een echte aanrader voor iedereen die wil reflecteren en wil groeien als leider in zijn / haar organisatie (zowel in kleine als grote organisaties).

Niet alleen door de praktische aanpak en de ondersteunende theorie, maar vooral ook door de feedback vanuit de groep en de individuele sessies met Ellen heb ik de training Mastermind als zeer waardevol ervaren.

Ingrid Gerard, Ondernemer, Jadoe geschenkmakers

Heldere inzichten, direct toepasbaar! Ik zat vast in de drukte van de dag en voelde dat er meer in mij zat als leider.

Ellen weet als geen ander waar het echt om draait, brengt snel helderheid en geeft je praktische handvatten die werken.

De mastermind is een aanrader voor elke ondernemer die klaar is voor de volgende stap!

Arne Veluwenkamp, ondernemer Aart Camperinbouw

Ik wil leren delegeren en de vijf stappen ontvangen voor effectief leiderschap

Ontvang gratis de gids

Wat wil je niet laten liggen?

Beeld je in: een team dat zelf de kar trekt, problemen oplost voordat ze bij jou komen, en communicatie die zo soepel loopt dat je bijna zou denken dat ze gedachten kunnen lezen.
Klinkt als muziek in de oren, niet?

Pak deze kans!

Met effectief leiderschap ga jij groeien en ook je team. Het is de sleutel tot minder stress, meer groei.

Waarom meer betalen als je vandaag gratis kunt beginnen met bouwen aan een top team?

Niets te verliezen dus!

Zeg ja tegen makkelijker ondernemen

Klaar om je dagen van frustratie achter je te laten en je bedrijf te zien opbloeien?

Vraag hieronder de gids aan om de vijf stappen te ontdekken die je gaan helpen om van micromanager te ontwikkelen naar effectief leiderschap. Je team en jij verdienen dit!

Groeien begint met loslaten. Pas als jij strategisch gaat sturen,
gaat je team zelfstandig bewegen.

Over Ellen

Oprichter van De Teamontwikkelaars. Ondernemer. Teamcoach in hart en nieren.

Met 20+ jaar ervaring weet Ellen als geen ander wat sterke teams nodig hebben: vertrouwen, lef en leiderschap dat écht werkt.
Opgegroeid in een ondernemersgezin leerde ze al vroeg: stilzitten is geen optie – en waardering doet wonderen.

Haar missie?

Ondernemers helpen van micromanager naar inspirerend leider. Zodat teams niet alleen meedraaien, maar meedenken, meedoen en het verschil maken.

👉 Ellen is jouw sparringpartner als je wilt:
• leren delegeren zonder controle te verliezen.
• een team bouwen dat zelfstandig en proactief werkt.
• meer rust én resultaat halen uit je rol als leider.

Kortom: met Ellen groeit niet alleen je team, maar ook jouw leiderschap.

Doe je de dingen goed of doe je de goede dingen!

Zet vandaag jouw eerste stap naar meer groei.

Als je gaat delegeren, gaat je team groeien.

Klaar om je dagen van frustratie achter je te laten en je bedrijf te zien opbloeien?

Je team en jij verdienen dit!

Ontvang gratis de gids

Leer delegeren en groei met je bedrijf!

Herken je dit?

Met deze vijf stappen werk je aan effectief leiderschap

🔹 Stap 1 – Vertrouwen opbouwen binnen je team

🔹 Stap 2 – Verbeter je communicatie

🔹 Stap 3 – Medewerkersbetrokkenheid vergroten

🔹 Stap 4 – Strategisch werken aan je bedrijf

🔹 Stap 5 – Groei als leider

Ben je er klaar voor om die groeistap te maken?

Ervaringen van anderen

Ik wil leren delegeren en de vijf stappen ontvangen voor effectief leiderschap

Groeien begint met loslaten. Pas als jij strategisch gaat sturen, gaat je team zelfstandig bewegen.

Zet vandaag jouw eerste stap naar meer groei.

Groeien begint met loslaten. Pas als jij strategisch gaat sturen,
gaat je team zelfstandig bewegen.